За притеснение на работе можно требовать компенсацию

Под притеснением на работе понимается физическое или психическое насилие на рабочем месте, одной из форм которого является притеснение на работе. Оно может проявляться в следующем:


* в ограничении общения или игнорировании конкретного работника, 


* в сокрытии необходимой для работы информации, а также нанесении ущерба личному имиджу (например, распространение клеветы, высмеивании, публичном унижении или оскорблении),


* нанесении прямого ущерба психическому здоровью путём окриков, брани, угроз или создании чувства вины.

По словам юриста Eesti Õigusbüroo Катрин Мартис ответственность за притеснение на работе несет работодатель даже в случае, если непосредственный начальник этого не делал. «Если в качестве притеснителей выступают коллеги, работник должен довести эту информацию до сведения ответственного руководителя или руководителя компании. Если это не принесет результатов, необходимо обратиться в орган по трудовым спорам или к юристу, который знает, как поступать в подобной ситуации и как в законном порядке требовать от работодателя компенсации. Но в действительности дела обстоят таким образом, что притесняемые не торопятся говорить о случившемся и позволяют ситуации развиваться в том же духе, хотя практика показывает, что от этого становится только хуже. Советую притесняемым немедленно сообщать работодателю, что произошло. Если работодатель ничего не предпринимает, следует посоветоваться с юристом. Никто не должен терпеть притеснение на работе», - сказала Мартис.