Отвечают юристы Трудовой инспекции:
Вопрос читателя: может ли работодатель не отпустить на похороны родственницы?
30.11.2018
«Вчера в Риге умерла моя тетя. Я хотел бы проводить ее в последний путь, но засомневался, отпустит ли меня работодатель, с учетом большой нагрузки и нехватки рабочей силы? Может ли он отказать мне в этой просьбе и необходимо ли представить работодателю какие-либо документы о смерти родственницы?» - спрашивает обратившийся в редакцию Rus.Postimees житель Таллинна Антон.
Закон о трудовом договоре (далее ЗТД) приводит несколько особых случаев, когда работодатель обязан предоставить свободное время и выплатить зарплату и тогда, когда сотрудник не работает. Согласно статье 38 ЗТД, работодатель должен выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд за разумное время, в течение которого работник не может выполнять работу по причине, исходящей из его личности, но не возникшей умышленно или в результате грубой небрежности, или если от работника нельзя ожидать выполнения работы по другой причине, не исходящей из его личности.
Статья 42 ЗТД в свою очередь устанавливает, что работник имеет право требовать свободное время на условиях, предусмотренных в статье 38. На основании статьей 38 и 42 ЗТД в определенных случаях у сотрудника есть право, учитывая интересы обоих сторон, требовать свободного времени и выплаты зарплаты. При предоставлении свободного времени должны быть разумно учтены интересы обоих сторон трудового договора.
При этом в любом случае речь должна идти о краткосрочном затруднении, которое позволяет вскоре продолжить работу, или о неожиданном событии, которое сотрудник не мог предусмотреть. Разумным можно считать, например, посещение врача или нотариуса в течение нескольких часов.
Сколько свободного времени дать сотруднику в конкретном случае, как правило, решает работодатель, многое зависит от установленных им правил организации труда. Предусмотрительный работодатель обычно отмечает в правилах организации труда подобные случаи (посещение врача, нотариуса, свадьба, похороны и т.д.), когда и в каком размере работнику предоставляется оплачиваемый отпуск, а также кого и как он должен оповестить о своих желаниях (как оформить).
Поскольку смерть близкого человека является неожиданным, непредусмотренным событием, которое работник никак не мог запланировать на другое время, в таких случаях предоставление свободного времени и выплата зарплаты оправданы. Другой вопрос, на сколько отпустить человека. Обычно краткосрочным является отсутствие на работе в течение одного дня. В случае более длительных отпусков необходимо договориться, оплачивается ли свободное время, использует ли работник отпуск и т.д.
Источник: https://rus.postimees.ee/6466195/