Работа в период отпуска по уходу за ребенком

31.12.2018

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но хочу продолжать работать с неполной нагрузкой. Возможно ли это?

Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант Инспекции труда: 

Цель отпуска по уходу за ребенком – предоставить работнику свободное время для воспитания ребенка. Согласно Закону о трудовом договоре, работник отказывается от выполнения работы, если он использует отпуск. Это означает, что юридически работник не может у одного работодателя одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать. Однако работник может прервать отпуск по уходу за ребенком и работать у работодателя на установленных в трудовом договоре условиях. О прерывании отпуска по уходу за ребенком работник должен информировать за 14 календарных дней, если стороны не договорились о более коротком сроке.

Если у работника в трудовом договоре установлено полное рабочее время, но он желает работать неполное рабочее время, то договор можно изменить. Изменения могут также устанавливаться на определенный срок (напр., стороны договариваются, что работник работает до конкретной даты 4 часа в день и 20 часов в неделю, а после наступления этой даты действуют прежние условия трудового договора). Трудовой договор можно изменять только по соглашению сторон, то есть, с изменением рабочей нагрузки должен быть согласен и работодатель.

Работник может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать у другого работодателя. В этом случае на предприятии А он находится в отпуске по уходу за ребенком и заключает трудовой договор с предприятием В. Когда отпуск по уходу за ребенком заканчивается, работник обязан вернуться на работу на предприятие А.

Кроме того, во время отпуска по уходу за ребенком можно оказывать услугу на основании Обязательственно-правового договора (напр., договора поручения или договора подряда). Услугу работник может оказывать также тому предприятию, где работник находится в отпуске по уходу за ребенком на основании трудового договора.  Если это такая же работа, которую работник выполняет в рамках трудового договора, и лицо подчиняется распоряжениям работодателя, работает в помещениях работодателя и со средствами работодателя, то нужно заключить трудовой договор. Если это отношения трудового договора, то работник должен прервать отпуск по уходу за ребенком и работать на основании трудового договора.

Если работник работает во время получения родительской компенсации, то нужно следить за получаемым доходом. Чтобы родительская компенсация не уменьшилась, месячный доход в 2019 году должен составлять менее 1659,90 евро. Если доход меньше этого предельного значения, то родительская компенсация не уменьшается.

Источник: http://tooelu.ee/ru/Novosti/2191/r