Когда трудовой спор разрешается в ходе заседания, а когда – в письменном производстве?

30.05.2019

Читатель спрашивает: я обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам, поскольку работодатель частично не выплатил мне зарплату за несколько месяцев. Я хотел, чтобы дело было разрешено в ходе письменного производства, поскольку с моей стороны все ясно, и невыплата зарплаты доказана трудовым договором и выпиской с расчетного счета. Кроме того, имеется также электронная переписка с работодателем. Комиссия по трудовым спорам приняла дело к производству, но работодатель не ответил на мое заявление. Только прислал мне и секретарю комиссии письмо, что просит больше не засорять его почтовый ящик разными извещениями и отказывается участвовать в споре.

Комиссия по трудовым спорам все же назначила заседание. Почему такой спор нельзя разрешить в комиссии по трудовым спорам в письменном производстве?

Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда по превентивной работе и юриспруденции: Закон о разрешении трудовых споров позволяет разрешать заявление о денежном требовании в письменном производстве, если общая сумма требований не превышает 6400 евро. Вопрос о том, являются ли доказательства достаточными и является ли требование настолько ясным, что дело можно разрешить в письменном производстве, решает все же руководитель комиссии по трудовым спорам, а не заявитель или другая сторона.

Ч. 3 ст. 40 Закона о разрешении трудовых споров устанавливает, что руководитель комиссии по трудовым спорам приглашает стороны на заседание, если по оценке руководителя это необходимо для выяснения обстоятельств, являющихся основанием для заявления.

Таким образом, несмотря на желание стороны рассматривать дело в письменном производстве, руководитель комиссии по трудовым спорам всегда вправе назначить рассмотрение дела на заседании, чтобы обеспечить всестороннее обсуждение являющихся основанием для спора обстоятельств и принятие правильного решения. При выборе вида производства комиссия по трудовым спорам учитывает интересы сторон, чтобы принять справедливое решение.

В части ответа представителя работодателя следует знать, что если лицо, против которого предъявлено требование, не явилось на заседание без уважительной причины или представило письменное согласие на рассмотрение заявления без его присутствия, то комиссия по трудовым спорам может рассмотреть заявление без него и принять решение, которое при вступлении в силу является обязательным для исполнения.

Подробнее о различиях разрешения спора можно узнать на сайте Инспекции труда.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2288/