Подборка вопросов читателей по юридическим вопросам 12.06.2019

1

Что такое психосоциальные факторы риска?

2

Работники обязаны уходить в отпуск, но закон не обязывает работодателя давать отпуск летом.

3

Что означает неустойка за нарушение требований по гигиене и безопасности труда?

4

Работа в период отпуска по уходу за ребенком.

5

Должен ли работодатель расследовать несерьезные несчастные случаи на производстве?

6

Дисциплинарное взыскание. На каком основании выносится решение о наказании за нарушение трудовой дисциплины?

7

Обучение на работе: после увольнения придётся отработать или заплатить?

8

Работодатель не выплатил зарплату работнику, после чего работником было подано заявление в комиссию по трудовым спорам, где было решено что некая определенная сумма должна быть все-таки выплачены работнику. Комиссия была в 2017, после чего работник обратился к судебному исполнителю для взыскания неполученной суммы в 2018 году. На данный момент деньги до сих пор не выплачены, суд. Исполнитель арестовал счета, но поступлений никаких не было на счет работодателя. Суд говорит, что есть право, подают на банкротство фирмы работодателя. Хотела бы узнать, какие шансы есть на возврат невыплаченных денег после подачи этого ходатайства и как этот процесс весь происходит? Невыплачена сумма около 450 евро. Нужно ли оплачивать что то дополнительно, если подавать это ходатайство? Может быть, есть какие то еще другие варианты, чтобы вернуть невыплаченную сумму денег?

9

В связи с аллергическими реакциями на работе, (лаборатория), я хочу прекратить свой постоянный трудовой договор по состоянию здоровья (не инвалидность). 1) Если сейчас такой пункт в законе и может ли эту справку выдать семейный врач или нужна справка от врача-специалиста. 2) если такого пункта нет, то возможно ли написать заявление "по собственному желанию", в этом случаи я должна отработать 30 дней, но т.к. работать в аллергичной среде не представляется возможным, я уйду на больничный. Будет ли нахождение на больничном входить в эти 30 дней отработки.

10

На данный момент работаю по срочному трудовому договору, пока основной работник не выйдет из декретного отпуска, но на данный момент я сама беременна и так как работа не легкая, врач хочет открыть мне больничный лист. В связи с этим вопрос, после того, как основной работник выйдет на работу со мной расторгнут,  договор, или продлят до декретного отпуска, а потом уже уволят?

11

Поступила на работу 19 октября 2017 года. В связи со спецификой работы, работодатель предоставил мне часть отпуска 2.01-7.01 и 13.08-26.08 2018 года. Могу ли я требовать у работодателя до конца 2018 года ещё какое - то количество дней к основному отпуску и входит ли 20 августа в отпуск?

12

Могу ли я потребовать отпуск во время школьных каникул ребенка?

13

Как защитить коммерческую тайну?

14

Если работник, находясь на больничном, работает в другой фирме, какие меры можно применить к работнику, который, находясь на больничном, работает по-черному в другом предприятии.

15

Отпуск: возникновение, истечение, использование.

16

Работодатель должен обеспечить подходящую рабочую среду для выполнения конкретного вида работ (офисы с открытой планировкой)

17

Планируя отпуск, знай свои права. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Изменение графиков отпусков. Истечение срока давности отпуска.

18

Рабочее время требует точного учёта. Понятия и соглашения. Неполное рабочее время.Сверхурочная работа (пример).Возмещение сверхурочной работы. Суммирование. Возмещение сверхурочных часов в случае суммированного учёта рабочего времени. Болезнь работника в суммарный период. Продолжительность рабочего дня. Работа в ночное время. Сверхурочная работа в день перед государственным праздником. Работа в государственный праздник. Период командировки. Организация рабочего времени.

19

Когда начинает действовать медицинская страховка работника?

20

"Оплата сверхурочной работы-правила и примеры". Возмещение за сверхурочные часы необходимо исходить из вознаграждение за труд /почасового или из среднего вознаграждения за труд?

21

Расчёт времени наступления отпуска и отпускных с учётом фактически отработанных дней.

22

Закон о противодействии недобросовестной конкуренции и защите коммерческой тайне.

23

Обязательно ли рассказывать работодателю о болезни или беременности?

23

Работник имеет двух детей в возрасте до 3 лет и 13 лет. Желает разделить отпуск в дни школьных каникул, поэтому хочет разделить отпуск на части с учётом времени каникул. Работодатель говорит, что делить нельзя, только брать целиком.

25

Налогообложение командировки, совмещенной с отпуском.

26

Что делать если работодатель не платит за выполненную работу?

27

Вас могут уволить, даже если в ли вы находитесь на больничном, и в некоторых случаях это законно.

28

Что такое день здоровья? Работодатель обязан предоставить работнику время в разумном объеме, а также компенсировать его в разумном объеме. Таким образом, у работника появляется возможность, например, сходить во время рабочего дня к врачу (с ребенком) или осуществить другие неотложные дела. Работодатель обязан предоставить свободное время беременной для прохождения предродового осмотра, назначенного врачом или акушеркой. Под разумным использованием времени подразумевается то, что в течение короткого времени работник не может выполнять работу по причинам, связанным с его личными делами (например, врачебный контроль или другое подобное действие).

Если по причинам, исходящим от работника, рабочий процесс нарушен в течение более длительного, чем разумный, периода времени, то оправдана невыплата вознаграждения за труд. Например, работник должен в течение нескольких недель ежедневно посещать многочасовые лечебные процедуры. В таком случае оправдано то, что работодатель и работник договариваются о временном изменении рабочего времени или трудовых обязанностей и оплаты.

29

Как часто работникам нужны перерывы на отдых? Правда ли, что в течение рабочего дня работникам магазина должны предоставляться другие более короткие перерывы, помимо обеденного перерыва? Предусматривает ли закон также, какова должна быть их продолжительность и сколько их может быть?

30

Может ли работодатель оштрафовать работника?

31

«Можно ли во время больничного полететь в теплую страну, если лечащий врач это разрешает?»

32

Что делать, если работодатель не исполняет решение комиссии по трудовым спорам?

33

Работодатель обязан защищать работника от стресса.

34

Прекращение трудового договора: способы, предпосылки, проблемы.

35

Неустойка за нарушение требований гигиены и безопасности труда.

36

Премия за здоровый образ жизни или дискриминация? Можно ли премировать работников за то, что они не выходят на больничный?

37

Каким должен быть размер зарплаты иностранного работника?

38

Выплаты дополнительного вознаграждения за труд.

39

Удаленная работа: что стоит принять во внимание?

40

Сотрудниками управляете не вы, а ваш образ

41

Какой продолжительности должно быть обучение по охране безопасности труда для работодателя?

42

Как использовать неотгулянный отпуск?

43

На что обращать внимание при погрузке и разгрузке товара?

44

Вопрос по норме часов - переработка - оплата.

45

Что делать, если сотрудник хочет уйти? Как сформулировать заявление? Отказ от трудового договора в чрезвычайном порядке необходимо обосновать. Нельзя задерживать расчёт!

46

Как перевести работников из одного места работы на другое?

47

Каким работникам стоит обязательно подумать о вакцинации против энцефалита и кто должен это оплачивать?

48

Нюансы временной работы. Для срочной работы нужны уважительные причины. Заключение договора и его продолжительность. Прекращение договора. Прочие обязанности работодателя.

49

Суммированное рабочее время.

50

Права беременных и родителей маленьких детей, а также обязанности работодателя

51

Какой договор заключать с работником из Украины?