Подборка вопросов читателей по юридическим вопросам 08.08.2019

Очки, какой стоимостью работодатель должен возмещать?

Как разделить расходы домашнего офиса между частным лицом и предприятием?

«Работодатель сообщил, что мне нужно идти на медосмотр. Обязан ли я как работник идти на медосмотр, если я в этом не заинтересован? Могу ли я поставить подпись, что под собственную ответственность отказываюсь от прохождения медосмотра?»

Рабочее время требует точного учета. Понятия и соглашения. Примеры: Неполное рабочее время, Сверхурочная работа, Возмещение сверхурочной работы. Суммирование. Возмещение сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени. Рабочий график. Болезнь работника в суммируемый период. Если постоянного рабочего места нет. Продолжительность рабочего дня. Работа в ночное время. Государственные праздники. Сверхурочная работа в день перед государственным праздником. Работа в государственный праздник. Период командировки. Организация рабочего времени. Судебные споры:№ 2-14-56647, № 2-13-35498.

Мы прекратили трудовые отношения с работником на основании пункта 5 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре (TLS). Имея как специалист по закупкам доступ к клиентской базе и контактам, он высокомерно общался с клиентами, удалил все контакты почтового ящика, лгал высшему руководству относительно своих занятий и местонахождения и т.д. Понимая угрозу увольнения, он взял больничный лист, но известил об этом на два дня позже, чем получил уведомление о расторжении трудового договора. Можно ли по причине утраты доверия прекратить трудовые отношения во время нахождения работника на больничном (особенно если работодатель о таковом не знает)?

Учитель болел в течение месяца в ноябре 2018 года, в 2019 году провел на больничном три месяца. Может ли работодатель его уволить на основании п. 1 ч. 1 ст. 88 TLS (неспособность выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья в течение четырех месяцев)?

 Работник работает по срочному трудовому договору, срок которого истекает 30 апреля (вопрос задан 2 апреля). Теперь работник заболел и, очевидно, болезнь продлится несколько месяцев. Прекращаются ли в этом случае трудовые отношения с работником в предусмотренное время или продлеваются из-за болезни?

Работник трудится на предприятии, на основании трудового договора, приложением которого является должностная инструкция, подписанная как предприятием, так и работником. В начале года работник около двух месяцев провел на больничном, после чего постоянно стали возникать проблемы с тем, что он отказываться выполнять определенные трудовые обязанности. В оправдание он ссылается на свое здоровье, не позволяющее делать некоторые вещи. Медицинской справки о том, что ему нужно предоставить облегченную работу, работник предприятию не предъявил. После того, как начальник производства сказал ему, что он должен выполнять свои трудовые обязанности, работник стал отказываться от еды и перерывов на отдых. Трудовые обязанности он все равно выполняет избирательно и часто бродит просто так, о чем поступают регулярные сигналы от других работников, и непосредственный начальник неоднократно призывал его к порядку. Такое поведение кажется совершенно неадекватным, но что с ним делать? Требовать медицинскую справку и, поскольку предложить облегченную работу мы не можем, уволить по состоянию здоровья?

Удерживаются ли из оплаты по договору поручения платежи по страхованию от безработицы 0,8% и 1,6%?

У фирмы есть два ресторана, расположенные в одном городе поблизости один от другого. Ситуация требует закрыть один ресторан, а его коллектив фирма хочет перевести в другой свой ресторан, расположенный не по тому адресу, который указан в трудовом договоре. Должности, нагрузки, оплата и трудовые обязанности остаются теми же, но меняется указанный в трудовом договоре адрес места работы, поскольку коллектив переходит на работу в другой ресторан той же фирмы. Нужно ли в этом случае заключить с работниками соглашение о переводе на работу в другой ресторан того же работодателя, а если они не захотят, то сократить, или работодатель имеет право их перевести?

 Работник приступает к работе на должности журналиста. Характер работы таков, что невозможно определить в договоре начало и конец рабочего дня. Правильно ли будет написать в договоре, что рабочие дни, начало, и конец рабочего времени и перерывы в течение рабочего дня определяет руководитель?

Когда трудовой спор разрешается в ходе заседания, а когда – в письменном производстве?

Имеет ли работодатель право читать электронные письма, полученные/отправленные работником с рабочего адреса?

Оплата работы в государственные праздники. Положены ли работнику сокращенный рабочий день или право на выходной? Какие есть исключения?

Работаю водителем-дальнобойщиком в Скандинавии. Между рейсами бывают перерывы до пары недель. Должен ли работодатель оплачивать мне эти интервалы? Письменного трудового договора у меня нет. Есть устная договоренность о работе и выплате ежемесячной минимальной зарплаты. И должен ли я получать двойную зарплату за работу в выходные?

Если работники получают почасовое вознаграждение за труд, и работодатель предоставил желающим возможность взять в жаркую погоду свободный день, можно ли за счет этого уменьшить нормо-часы, и как этот день отметить в учете рабочего времени – как отпуск за свой счет? Тот же вопрос возникает тогда, когда работник берет пару свободных дней по соглашению с работодателем. Надо ли уменьшать при этом нормо-часы и отмечать в учете рабочего времени отпуск за свой счет?

Должен ли работник ознакомиться с анализом рисков и насколько подробно?

Нюансы временной работы. Одними из определяющих условий трудовых отношений являются их продолжительность и постоянный характер, поэтому в Законе о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS или закон) установлено, что трудовой договор заключается бессрочно. И все же в статье 9 закона предусмотрена возможность заключения срочных трудовых договоров.

Ответственность за нанесенный предприятию ущерб.

Уведомление о сокращении. При отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке по экономическим причинам (статья 89 Закона о трудовом договоре) работодателю лучше всего урегулировать процедуру сокращения внутренними документами, поскольку законодатель установил только требование о том, что при отказе от трудового договора работодатель должен учитывать принцип равного обращения.

Обучение работников: права и обязанности сторон, расходы и налогообложение.

Время начала и окончание командировки.

Сколько необлагаемый минимум суточных? Сколько составляет срок предупреждения? И т.д. и т.п.

Как вы принимаете решения: под действием эмоций или взвешенного и рационального мышления? Опасные ступени тревожности. Предотвратить чувство недовольства. И к цифрам можно подойти творчески. Отрицательный образ налогового управляющего.

Работник  (трудовой договор) сломал оборудование работодателя стоимостью 2500 евро. Как законно можно произвести взаимный зачет требований (причиненный предприятию вред на сумму 2500 евро и сумма вознаграждения за труд) либо удержать сумму из заработной платы работника? И можно ли составить документ о его задолженности перед предприятием в том случае, если он решит уволиться?

Имеет ли право работодатель ставить отпуск с выходного дня?

Не допускать стресс можем лишь мы сами.

Работник  (трудовой договор) сломал оборудование работодателя стоимостью 2500 евро. Как законно можно произвести взаимный зачет требований (причиненный предприятию вред на сумму 2500 евро и сумма вознаграждения за труд) либо удержать сумму из заработной платы работника? И можно ли составить документ о его задолженности перед предприятием в том случае, если он решит уволиться?

Работник на основании трудового договора работает 7 часов в день. Вознаграждение за труд составляет 500евро. Какой социальный налог должен уплачивать работодатель?

Сезонный труд и обязанности работодателя

Искусство расставания с работником. Заявление – в письменной форме. Важность соблюдения сроков предуведомления, предупреждение не является наказанием. Причины, исходящие от личности и поведения работника. Сокращение. Примеры и решение судов.

Решили «подхалтурить»? Помните о налогах!

Опротестование отказа от трудового договора. Предоставляемые в связи с трудовыми отношениями заявление следует доставлять не на рабочее место, а посылать на место пребывания работника.

Работник ведет журнал поездок, на личном автомобиле по заданию работодателя проехал 1600 км, за что получил компенсацию 480 евро. Часть компенсации, превысившая не облагаемую налогами предельную величину, облагается налогом как расход, не связанный с предпринимательской деятельностью?

Медицинский осмотр: кто, когда и зачем?

В справке учебного заведения об уровневом обучении работника отмечены дни учебы: два раза в месяц с пятницы по воскресенье. Как работодатель я оформляю приказ об учебном отпуске на время учебы работника соответственно указанным в справке датам, хотя работник отмечает в заявлении на отпуск только день пятницы, и работнику данная точка зрения не нравится, поскольку в выходные он не работает. Как следует поступать работодателю: соблюдать ли согласно справке конкретные даты или учитывать (в том числе и в части оплаты) только дни учебы по пятницам, использованные в течение календарного года?

Что нужно делать? Работодатель банкрот,Töötukassa компенсировала долги частично, что нужно сделать, чтобы получить оставшуюся сумму

В связи со сменой руководства на предприятии и ухудшения моральных условий работы возникли вопросы: имеет ли право работодатель отказать в законом отпуске, если график был согласован им же самим ещё в январе этого года? Никакой необходимости в этом нет, т. к это не производство. 2. Когда лучше подать заявление - после отпуска или до, не потеряв при этом деньги? Должна ли я буду отработать после отпуска месяц или могу уйти сразу? (стаж на этом месте работы 16 лет). 3. Если указать причину "по собственному желанию"- какая сумма будет платиться от биржи труда, если работа была официальная и все налоги учитывались? 4. На какую статью можно сослаться по поводу переработок, если работодатель отказывается компенсировать их свободными днями или оплатой, кроме "не нравится - увольняйтесь." Есть ли какая-то норма по Евросоюзу насчёт количества часов?

Как можно оспорить выговор! Директор устроил травлю, что делать?21 год работы.

Что делать, если работа нанесла ущерб здоровью, а трудовой договор заключён в устной форме?

Особенности отношений во время практики.

Оплата командировок.

Испытательный срок в трудовых отношениях: нормы, применение, особенности.

Оплата сверхурочной работы - правила и примеры. О денежном возмещении надо договариваться. Все выплаты за выполнение работы, следует считать частями вознаграждения за труд.

Особые случаи выплаты вознаграждения за труд (сверхурочная работа, работа в ночное время и в государственные праздники).

Прозрачность в трудовых отношениях. Права человека получать данные о себе.

Сколько часов переработки должен оплатить работодатель если: 1. У работника трудовой договор и норма часов 168. 2.  Работник написал заявление взять 4 часа свободного времени в рабочий день без оплаты. Работодатель согласен. 3. Работодатель распоряжением вызывает на работу в выходной день на 5 часов. Работник согласен и выходит.

Что такое обусловленное работой заболевание, и что такое профессиональное заболевание?

Отпускные: когда среднее вознаграждение за труд учитывать не надо?

Сдельная работа, повременная. Учёт рабочего времени. Суммированное рабочее время. Решение судов.

Работа в другом государстве - зарплата какого государства? Устный договор создаёт проблемы. Постоянная выплата дополнительных плат. Если соглашения нет или его могут подтвердить, то считается, что размер зарплаты равен размеру зарплаты, которую платят обычно в аналогичных обстоятельствах. Решение судов.

Срочный трудовой договор. Дискриминация беременной. Прекращение трудового договора вследствие нарушений работника. Решение суда.

Освобождает ли справка семейного врача от ношения на работе защитной обуви?

Когда выплачивать отпускные?

Работаю с опасными химикатами. Как могу защититься от их воздействия?