Имеет ли работник право отказаться от зарубежной командировки?

123 23.03.2020

Я работаю водителем. Работодатель отправляет меня в командировку (в Италию). Учитывая текущие новости, я не хочу ехать за границу. Имею ли я право отказаться?

Перед отправкой работника за границу работодатель, согласно п. 5 ч. 1 ст. 13 Закона о гигиене и безопасности труда (ЗГБТ), обязан провести новую оценку риска рабочей среды в случае командировок (если это частая деятельность для работников) и в соответствии с анализом риска разработать меры по предотвращению и/или снижению рисков.

В данной ситуации работодателю следует также принимать во внимание профилактическую деятельность, указанную в ст. 12¹ Закона о гигиене и безопасности труда. Профилактическая деятельность – это планирование и принятие мер по предотвращению или снижению факторов риска для здоровья на всех этапах работы предприятия, а также по повышению физического, психического и социального благополучия работников. Это означает, что работодатель должен принимать меры, основанные на следующих общих принципах профилактики:

предотвращение возникновения факторов риска – то есть избегать отправки в опасную зону;
оценка неизбежных рисков – т. е. работодатель должен оценить, является ли командировка абсолютно необходимой или, с учетом ситуации, можно отменить командировку;
устранение факторов риска в местах их возникновения, а если это невозможно, то их сокращение до приемлемого уровня – т.е. работодателю следует отозвать распоряжение о командировке.

Если работодатель не выполнит вышеуказанное, ему следует иметь в виду, что если работник, вернувшись из командировки, заболеет болезнью, вызванной коронавирусом, это будет считаться профессиональным заболеванием, согласно ч.7 ст. 3 постановления министра социальных дел № 66 от 09.05.2005.

В соответствии c ч. 5 о статьи 14 ЗГБТ работник имеет право отказаться от работы (в данном случае от поездки в командировку) или приостановить работу, которая может поставить под угрозу его здоровье или здоровье других людей или не позволяет выполнять требования экологической безопасности, незамедлительное уведомив об этом работодателя или его представителя, а также уполномоченного по рабочей среде.

В целом, путешествиям в данный момент сопутствует повышенный риск соприкосновения с вирусом. Если командировки являются для работников частым видом деятельности, то работодатель должен провести новую оценку риска рабочей среды и, в соответствии с анализом риска, предложить и внедрить меры по предотвращению или снижению рисков для здоровья работников, а работник имеет право отказаться от поезди в командировку, если это опасно для его здоровья. В случае отправки в командировку мы рекомендуем обсудить с работодателем, какие (дополнительные) меры безопасности он предпринял для защиты здоровья работника (например, предотвращение контактов при погрузке товаров и передаче/получении документов, использование средств индивидуальной защиты (на заправках)).

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2597/