Как себя вести, если работника призвали в ряды Кайтселийта в условиях установленного в государстве чрезвычайного положения на помощь государству, т.е. что будет с трудовыми отношениями?

20.03.2020

Как себя вести, если работника призвали в ряды Кайтселийта в условиях установленного в государстве чрезвычайного положения на помощь государству, т.е. что будет с трудовыми отношениями? 

Отвечает Кристель Кянгсепп, Главный юрист Инспекции труда: Согласно распоряжению Правительства Республики, Департамент полиции и погранохраны имеет право привлечь 150 действительных членов Кайтселийта и военнослужащих действительной службы, занимающих в Кайтселийте должность мирного времени с воинским званием, к охране государственной границы. Неисполнение рабочих обязанностей, т.е. отсутствие с работы, возможно по соглашению сторон. 

Альтернативные возможности:

1. Работодатель и работник договариваются о том, что работнику, согласно ст. 38 Закона о трудовом договоре (ЗоТД), предоставляется свободное время для исполнения указанной выше обязанности. Работодатель и работник достигают между собой соглашения о том, что работник будет освобожден от работы на оговоренный срок с сохранением зарплаты.
2. Работник и работодатель достигают соглашения, согласно которому работник может выйти в неоплачиваемый отпуск. Следует подчеркнуть, что неоплачиваемый отпуск дается исключительно по соглашению сторон (ч. 2 ст. 68 ЗоТД).
3. Работник и работодатель достигают соглашения о том, что будут внесены изменения в график отпусков, и работник сможет взять основной отпуск. Следует подчеркнуть, что изменения в график отпусков можно вносить исключительно по соглашению сторон (ч. 4 ст. 69 ЗоТД).
4. Ходатайство о дополнительном отпуске на основании Закона о воинской службе (ЗоВС). Этот дополнительный отпуск не связан с отпусками, указанными в ЗоТД.

Работник, который является действительным членом Кайтселийта, имеет право на основании ч. 1 ст. 57 ЗоВС получить по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения Кайтселийта в течение одного года до 30 календарных дней неоплачиваемого дополнительного отпуска для исполнения задачи Кайтселийта, указанной в п. 4 ч. 1 ст. 4 ЗоВС, задач органа охраны общественного порядка, указанных в ч. 2, и для участия в исполнении задач Вооруженных сил, указанных в ч. 3¹. Кайтселийт подает ходатайство работодателю, который должен предоставить неоплачиваемый дополнительный отпуск на срок, указанный в ходатайстве.

Кайтселийт может выплатить действительному члену по письменному ходатайству лица и с согласия руководителя структурного подразделения Кайтселийта компенсацию за дополнительный отпуск согласно ч. 4 ст. 57 ЗоВС в размере до 30 календарных дней. Основанием для начисления компенсации является последняя средняя месячная зарплата брутто, опубликованная Департаментом статистики. 

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/