Снижение заработной платы и график снижения

вко

03.04.2020

Сегодня, 3 апреля 2020 года, работодатель объявил, что с 15 апреля он применит снижение заработной платы. Имеет ли он на это право, и что мне делать, если я не согласен?

Ответ: Часть 1 статьи 37 Закона о трудовом договоре (ЗТД) позволяет работодателю из-за непредвиденных, не зависящих от него экономических обстоятельств сокращать рабочую нагрузку и зарплату на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода.

Работодатель должен предварительно уведомить о снижении заработной платы как минимум за 14 календарных дней (ч. 4 ст. 37 ЗТД). Срок уведомления должен исчисляться со следующего дня, то есть, если работодатель представил уведомление сегодня, 3 апреля, то период уведомления должен исчисляться со следующего дня, то есть с 4 апреля. Поскольку о сокращении зарплат следует уведомлять по крайней мере за 14 календарных дней, то сокращение оплаты труда должно вступить в силу не ранее 18 апреля, так как работники должны иметь возможность высказать или представить свое мнение, а также расторгнуть свой трудовой договор до того, как начнется снижение рабочей нагрузки и зарплаты. То есть между уведомлением и датой вступления в силу сниженной зарплаты должно пройти 14 календарных дней. Работодатель не может сократить предусмотренные законом 14 календарных дней, даже по договоренности с работником.

Если работник получил уведомление сегодня, то у него есть еще семь календарных дней, чтобы представить свои мнения и принять решение, согласен ли он на сокращение зарплаты или нет. Если работник не согласен с сокращением заработной платы, он может подать работодателю заявление об отказе от трудового договора в соответствии с ч.5 ст. 37 ЗТД и уведомить об окончании трудового договора за 5 рабочих дней. Трудовой договор должен быть расторгнут до того, как вступит в силу сниженная зарплата, то есть в данном случае не позднее 17 апреля.

Вкратце:

3 апреля сотрудники были уведомлены о том, что с 15 апреля оплата труда и трудовая нагрузка будут сокращены, то есть работодатель нарушил установленный законом срок уведомления.
На сегодняшний день у работника есть 7 календарных дней, чтобы проконсультироваться с работодателем, то есть высказать свое мнение и внести предложения. Поскольку работник знает, что о снижении заработной платы необходимо уведомить как минимум за 14 календарных дней, он скажет об этом также работодателю (желательно в электронном письме). Предложения по организации работы работник может представлять работодателю до 10 апреля.
Работодатель в результате консультации не изменит своей информации, представленной в уведомлении, то есть останется при своем решении уменьшить заработную плату и рабочую нагрузку с 15 апреля.
Теперь работнику остается выбрать, согласен он с сокращением зарплаты или нет.
- Если работник соглашается со снижением зарплаты, то он предполагает, что снижение заработной платы и рабочей нагрузки вступит в силу с 18 апреля. До 17 апреля работодатель должен рассчитывать заработную плату для работников, и работник имеет право ее требовать (позднее также через комиссию по трудовым спорам или суд), так, как указано в его трудовом договоре, а если работодатель в течение этого периода больше не дает возможности работать с полной рабочей нагрузкой, работник может требовать средней заработной платы за недостающую часть на основании ст. 35 ЗТД.
- С 18 апреля, если работник продолжит трудовые отношения, работодатель будет выплачивать ему пониженную заработную плату.
  Если работник не согласен со снижением заработной платы, он должен подать работодателю заявление об отказе от трудового договора, сославшись на ч. 5 ст. 37 ЗТД, что означает, что работник не согласен с решением работодателя о сокращении заработной платы и рабочей нагрузки. Работник должен уведомить работодателя о прекращении трудового договора не менее чем за 5 рабочих дней.
- В данном случае трудовой договор должен закончиться не позднее 17 апреля, что означает, что работодатель должен получить уведомление о расторжении трудового договора не позднее 12 апреля (в данном случае рекомендуется подать уведомление о расторжении трудового договора 10 апреля, так как 12 апреля впадает на выходной день). По окончании трудового договора помимо обычного расчета (то есть заработанной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, на который не истек срок давности) выплачивается среднемесячная заработная плата согласно ч.1 ст.100 ЗТД; а если трудовой стаж составляет не менее 5 лет, то работодатель ходатайствует в Кассе по безработице о дополнительной компенсации на основании ч.2 ст. 100 ЗТД, которую Касса по безработице выплатит непосредственно работнику.

Уменьшение заработной платы (pdf)

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2620/