Наталья Ауг

See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud.

Об этом на состоявшейся в минувшую среду пресс-конференции Таллиннской мэрии на русском языке рассказала заместитель директора Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу. По ее словам, инспекции приходится обрабатывать намного больше жалоб и обращений, чем в обычное время. Например, на инфотелефон инспекции 6406000, по которому можно получить консультацию юриста, только на прошлой неделе ежедневно поступала почти тысяча звонков. «К сожалению, дозвониться до специалиста смогла лишь треть звонивших, но все они получили ответы на свои вопросы», – привела пример представитель инспекции.

Основные темы

Замдиректора Трудовой инспекции рассказала, что в минувшие недели к ним обращались по двум основным темам: уменьшение заработной платы и расторжение трудовых отношений. Работников больше всего интересует, какие законные основания у работодателей есть для сокращения заработной платы, потому что многие обратившиеся в инспекцию не понимали, почему их работодатели пошли на этот шаг.

«Если вы не понимаете, у вас возникли вопросы, то мы рекомендуем сначала попросить разъяснений у своего работодателя. Задайте ему напрямую возникшие у вас вопросы», – советует Мийдла-Ванаталу. Она пояснила, что оснований для уменьшения заработной платы закон предусматривает два: по согласию сторон или в одностороннем порядке. В первом случае по достижении соглашения между сторонами обе должны подтвердить свое согласие в письменной форме, и это вносится в трудовой договор. Статья 35 Закона о трудовом договоре гласит, что если работник готов работать, но работодатель работу не предлагает и у работника нет возможности выполнить свои обязательства из-за того, что работодатель не выполняет свои законные обязанности, то работодатель обязан платить работнику его средний заработок. «Со стороны работодателя было бы хорошим тоном проговорить все это со своими работниками», – заметила юрист.

Одностороннее сокращение заработной платы работодателем регулируется статьей 37 Закона о трудовом договоре. Из-за непредвиденных и не зависящих от него экономических обстоятельств работодателю позволено сокращать рабочую нагрузку и зарплату на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода. В таком случае работодатель должен уведомить о своем решении о снижении заработной платы как минимум за 14 календарных дней. За этот срок у всех получивших соответствующее сообщение работников есть право высказать работодателю свое мнение о том, как с их стороны можно было бы решить ситуацию или же прекратить трудовой договор до того, как снизится рабочая нагрузка и оплата труда. О своем несогласии на предложенные условия надо сообщить в течение семи дней, а подать заявление об отказе от трудового договора – за пять рабочих дней до даты расторжения. Договор должен быть расторгнут до того, как вступит в силу решение о сниженной зарплате. В этом случае у работника остаются такие же социальные гарантии, как и при сокращении: он должен получить от работодателя компенсацию в размере одного месячного заработка. В том случае, если последние трудовые отношения длились минимум пять лет, то работник получает компенсацию в таком же размере и от Кассы по безработице вне зависимости от того, встанет ли он на учет в качестве безработного или нет.

Расторжение договоров

Сотрудница Трудовой инспекции говорит, что в начале апреля у многих работников возникла еще одна проблема: работодатель выплатил за март меньшую зарплату, чем указано в договоре. То есть работодатель принял решение о сокращении зарплат или задним числом, или не сообщив о своем решении работникам. «В таком случае работник имеет право требовать выплаты зарплаты согласно трудовому договору либо в среднем размере (если работник в марте был готов работать и выполнять свои обязательства, но работодатель не обеспечивал его рабочей нагрузкой полностью), либо частично», – объясняет права работников Меэли Мийдла-Ванаталу.

Вторая большая группа вопросов касается того, какие компенсации положены работнику при сокращении и каким образом работодатель имеет право сообщить о расторжении трудовых отношений. Замдиректора инспекции обращает внимание на то, что закон не позволяет расторгать отношения в устной форме. «Это должна быть воспроизводимая форма, как минимум имейл, в котором обязательно должно быть указано основание для расторжения договора со ссылкой на соответствующее положение закона. Работник имеет право этого требовать», – сказала она.

В том случае, если работодатель не выплачивает зарплату или расчет по сокращению, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам при Трудовой инспекции или в суд, где будет принято решение, что именно будет должен выплатить работнику работодатель. «Главное, что стоит помнить уволенному и оставшемуся без работы, – первым делом надо обратиться в Кассу по безработице и встать на учет, чтобы иметь возможность воспользоваться всеми предлагаемыми Кассой услугами», – советует специалист по трудовым отношениям.

К сведению:

Получить консультацию Трудовой инспекции можно по телефону 6406000 в рабочие дни с 9 до 16:30. Инспекция просит отнестись с пониманием, если придется долго ждать своей очереди, поскольку количество обращений резко выросло. Задать вопросы можно также по электронной почте See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud., на них ответят при первой возможности. Консультирование является конфиденциальным, то есть полученная в ходе консультации информация не подлежит разглашению без согласия сторон, за исключением предусмотренных законом случаев.

В ситуации, когда работодатель в непредвиденной ситуации (к ним можно отнести и эпидемию коронавируса) не может обеспечить работника работой и платить ранее оговоренную плату, у него есть право в одностороннем порядке снизить зарплату работникам на срок до трех месяцев до оговоренного законом минимума (584 евро в месяц или 3,48 евро в час).

Отправка работника в отпуск без содержания возможна только по согласию сторон.

Больше ответов на вопросы, касающиеся трудового права, на русском языке можно найти на портале tooelu.ee.

Источник: https://stolitsa.ee/index.php/estoniya/