Не позволяйте себя обманывать работодателю
Я сама сейчас руководитель. Так вот, осмыслив мой короткий опыт работы по найму, могу сказать:
1. Если у вас зарплата в испытательный срок меньше обещанной на собеседовании - вас обманут. Нормальный начальник будет оплачивать работу согласно трудозатратам. Если вы выполняете все тоже самое, что и должны будете потом, то должны платить в полном объеме.
2. Если обещают один график, а по факту другой, то вас обманывают. У нас тоже были ситуации, когда мы просили выйти сотрудников в свой выходной, но это им оплачивалось больше и их отказ не рассматривался, как повод для увольнения.
3. Вам не отдают вашу копию договора - вас обманывают. В договоре все должностные инструкции. Работать вы должны только согласно им.
4. Вам не говорят, как рассчитывается ваша зарплата - вас обманывают. Сотрудник должен знать, что и за какие деньги он делает.
5. Найти хорошего сотрудника также тяжело, как и работу.
Есть белые компании, есть чёрные, есть туда-сюда. В белых - чаще (но не всегда) оклады меньше, все прозрачно и без обмана. На испытательный срок по ТК РФ нельзя занижать зарплату. В чёрных з/п больше, но никакой подстраховки. Условия работы компания (нормальная) пишет в трудовом договоре. Да и кстати, если соискатель с никаким опытом, но огромным ЧСВ и хочет 100 тыщ на руки, то увы и ах, он попадает обычно в черную компанию или в сетевой маркетинг.
Ну и напоследок, в нашей стране очень мало чистоплотных руководителей, потому что сами позволяем с собой так обращаться. Надеюсь, что у нас появится культура трудовых отношений.
Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d4547