Всегда ли после окончания выплаты родительского пособия можно вернуться на прежнее рабочее место?
10.11.2020
Читатель спрашивает: в настоящий момент я нахожусь дома с ребенком младше двух лет, но выплата родительского пособия вскоре закончится, и я желаю вернуться на свое рабочее место. Я написала начальнику о своем желании. Он ответил, что ждет меня на работу, но ту же самую работу он предоставлять не должен, поскольку мой ребенок старше 1,5 лет, и он предлагает мне совершенно другую работу. В связи с этим я теперь спрашиваю Вас, так ли написано в законе и действительно ли работодатель не должен предоставлять мне работу согласно договору? Должна ли я уволиться с работы по собственному желанию, если я не хочу принять работу, которую предложил работодатель?
Отвечает Хелена Ильвес, юрист-консультант Инспекции труда: Работодатель предоставил Вам недостоверную информацию. В статье 12 Закона о трудовом договоре говорится, что трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон. Таким образом, действие условий трудового договора работника не отменяется, когда ребенок достигает 1,5-годовалого возраста. Трудовой договор действует до тех пор, пока стороны трудового договора его не изменяют.
Если работодатель желает изменить оговоренные в трудовом договоре рабочие задания или изменить место выполнения работы, заработную плату и т. п., для этого следует достичь договоренности с работником. Если работник не согласен изменить трудовой договор, то продолжает действовать ранее договоренное.
Трудовой договор работника, возвращающегося из отпуска по уходу за ребенком, сохраняется без изменений, т. е. работник имеет право продолжить ту же работу на тех же условиях (трудовые обязанности, нагрузка, заработная плата и т. д.), что и до отпуска. Работодатель не может отказаться от приема работника на работу или потребовать от него выполнения новых трудовых обязанностей. Если работодателю не может предоставить работу на оговоренных условиях (те же самые трудовые обязанности в том же объеме, за ту же заработную плату и т. п.), то возникает ситуация, связанная сокращением.
При сокращении следует учитывать особенность сокращения – согласно ч. 5 ст. 89 Закона о трудовом договоре в случае сокращения преимущественное право остаться на работе имеет работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет. Указанное преимущественное право действует на сопоставимых должностях. При определении круга сокращаемых за основу берется, прежде всего, соответствующее подразделение предприятия, круг подобных трудовых обязанностей и/или категория одинаковых работников.
Перед отказом от трудового договора по причине сокращения работодатель должен предложить работнику другое вакантное место, если оно имеется. Если у работодателя нет возможности предложить работнику работу или если работник отказывается от предложенной ему другой работы, то работник не должен увольняться с работы, так сказать, по собственному желанию, вместо этого он должен быть сокращен. Но если работник принимает предлагаемую другую работу, то следует внести соответствующие изменения в трудовой договор, то есть составить приложение к трудовому договору, и трудовые отношения продолжаются.
Таким образом, Вы можете сообщить своему работодателю (желательно в письменной форме), что не согласны с предлагаемым другим рабочим местом и желаете продолжить работу на своем рабочем месте. Возвращаясь на работу из отпуска по уходу за ребенком, работник не должен соглашаться на любую работу или увольняться по собственному желанию. Работодатель должен предложить оговоренную в трудовом договоре работу, и, если это невозможно, он должен приступить к процедуре сокращения – в первую очередь предложить другую работу, от которой работник имеет право отказаться, затем представить работнику заявление об отказе от договора, т. е. извещение о сокращении, соблюдая сроки предварительного уведомления, и после прекращения трудового договора выплатить возмещение по сокращению.