Работа в государственные праздники должна оплачиваться по двойному тарифу или компенсироваться дополнительным выходным.
В Трудовую инспекцию обратился работник, которому отказываются платить двойную ставку за работу в государственный праздник.
«По графику 2 апреля, то есть в государственный праздник, я был на работе. Теперь работодатель утверждает, что он не должен платить за это двойную ставку, поскольку в трудовом договоре указано, что плату за работу в госпраздники содержит зарплата. Прав ли он, или за работу в государственные праздники в любом случае нужно платить по двойному тарифу?» - спросил работник.
На вопрос ответила юрист-консультант Трудовой инспекции Сандра Куус:
«В апреле два государственных праздника: 2 апреля — Великая пятница, а 4 апреля — Пасха.
Закон о трудовом договоре обязывает работодателей платить двойную ставку за работу в государственные праздники. Работник и работодатель могут договориться о том, что работа в праздник будет компенсирована дополнительным выходным. Закон не позволяет договариваться о том, что зарплата может включать в себя оплату работы в государственные праздники. Такая договоренность наносит ущерб работнику, а потому является ничтожной.
Если работодатель все же отказывается платить за работу в госпраздник по двойному тарифу, работник может обратиться с финансовым требованием в Комиссию по рассмотрению трудовых споров или в суд».
05.04.2021