Офисная флора и фауна. Руководитель среднего звена.

Знакомьтесь - руководитель среднего звена. Может быть двух типов: линейный руководитель - тогда, как Акелла из сказки Киплинга, управляет стаей волков - в смысле, одной конкретной группой исполнителей, или функциональным - верховодит уже волками, плюс парой зубров и одной мартышкой - то есть разнородной группой, которая, в процессе совокупной деятельности, обеспечивает выполнение функции.

Чем занимаются

Поскольку богам до простых смертных снисходить как-то не с руки, все гениальные и не очень идеи Самого Главного Босса и Подбоссников - топ-менеджеров - озвучиваются нашему герою. А он уже декомпозирует одну глобальную цель на несколько конкретных задач и последовательно решает их руками своей "стаи". Очень часто является "играющим тренером" - сам командует, сам же и тащит.

То есть именно он в ноябре получает задачу удвоить продажи до конца года "И не волнует как, но денег нет, так что вертись как хочешь, а то уволим". Фактически является кораблем Одиссея, плывущем между Сциллой и Харибдой. Потому что с одной стороны верхи с их штрафами, карами и вечным недовольством. А с другой полуголодный коллектив проецирует на него недовольство гениальными решениями руководства. Ведь именно он говорит, что с этой недели работаем без выходных или что премий не будет.

Этот персонаж имеет хроническую бессонницу, нервы ни к черту и седину. Ну или обрастает таким слоем брони, что бомбоубежища Сталина рядом с ним и не стояли. Во втором случае плюет зеленой слюной на верхних, замыкает на себе и своей команде ключевые дела и наслаждается жизнью. "Нервный" же с высокой долей вероятности плюнет на придурковатых топов, имбецила-босса, заберет наиболее перспективных ребят из команды и эвакуируется в более теплое место.

Инструментарий и развлечения

Особо развлекаться им некогда. Они пашут. Часто в гордом одиночестве, потому что топ-менеджмент может только требовать, а низы отчаянно саботируют любые попытки заняться делом. Характерна эта ситуация для компаний с совсем уж диким менеджментом. #крыс как-то неделю пробыл на якобы "заводе", где любое распоряжение босса (кстати, редкостного гада, я все гадал, как его до сих пор с простреленной печенью не нашли, что характерно, живой и здоровый (только побитый чутка) до сих пор) встречалось раскатистым хохотом коллектива и матерными просьбами не мешать важным делам - кто-то свой бизнес мутил, кто халтурками пробавлялся (не платили там в полном объеме, на момент моего прихода, месяцев 7), кто просто в Контр-Страйк играл. Хотя и среди руководителей среднего звена попадаются редкостные извращенцы и любители потешить эго. Психология и мотивация таких ребят мне решительно не понятны. Видимо, известный "Синдром вахтера".

На самом деле, реальной власти над происходящим даже в рамках собственной команды, имеют не много. Но бывают и такие, кто принимает решения на уровне генерального директора, тогда на верху вообще не напрягаются и без помех прокручивают свои собственные дела.

Очень удивительно, что именно они, а не топы, вынуждены регулярно тратить время на пресечение подковерной борьбы или контринтриги за свое место. Их постоянно мечтают подсидеть более алчные подчиненные, несмотря на то, что разница в зарплатах у них не принципиально велика - не в десятки раз, а геморроя на порядки больше. Но если вдруг кто-то на корпоративном Олимпе впадет в немилость и его кресло затрещит...спокойный и флегматичный или вечно забитый и не выспавшийся руководитель среднего звена превращается в оголодавшего хищника. А еще если в непосредственной близости от жертвы несколько таких...вы когда-нибудь видели, как стая пираний за секунду отполировывает козлиную ногу? Примерно в такую же стаю пираний превращается пара "бугров" в охоте за директорским креслом. Под шумок могут аннигилировать свои группки и лишить бизнес важной функции.

Вред и польза

Вреда, за исключением тех самых особых извращенцев, редкостных разгильдяев, в которых превратились от жизни не легкой, и прирожденных садистов, не приносят. Польза же очевидна, как прямая линия. Они, обладая административными и организаторскими навыками, при помощи своей команды вытягивают вверенные зоны ответственности до того уровня, на котором верхам есть, что рушить.

Оговорюсь, что юмористическое и гротескное описание в моем цикле "Офисная флора и фауна" не носит поголовный характер. Однажды мне посчастливилось быть в команде сильнейших и мотивированнейших топов, которым фантастически не везло с линейными руководителями - стабильно какая-либо соответствующая вакансия открывалась, поскольку кто-либо из нас с треском увольнял совершеннейшую обезьяну, решившую, что раз наверху и внизу сидят грамотные ребята, то средняя прослойка может расслабиться.

Вторая польза, не менее важная и очевидная, чем первая, заключается в том, что именно эти люди являются настоящими профи в том, чем они занимаются. Именно адекватный линейный руководитель даст хорошее ускорение карьере талантливого новичка: научит, расскажет, покажет, с людьми познакомит и по первости особо накосячить не даст.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/