В каких случаях работодатель обязан компенсировать работнику стоимость очков?

08.10.2019

Читатель спрашивает: Скажите, пожалуйста, в какой момент работодатель должен компенсировать (новому) работнику очки, необходимость которых была определена врачом по гигиене труда? Хотя в постановлении указано, что работодатель обязан предоставить работнику на основании справки врача очки или другие средства для коррекции остроты зрения для работы с монитором, в нем прямо не указано, когда возникает такое обязательство.

Я также хочу знать, должен ли работодатель полностью возместить работнику очки (стекла и оправу) или может установить внутреннее правило, согласно которому, например, стекла для очков компенсируются на сумму до 100 евро, а оставшуюся сумму, то есть оправу, оплачивает сам работник? 

Отвечает Пирет Кальюла, консультант Инспекции труда по рабочей среде: Работодатель должен компенсировать покупку очков или других корректирующих остроту зрения вспомогательных средств для работы с экраном в том случае, если выполнено два условия – работник прошел контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда и острота зрения работника снизилась. 

Постановление Правительства Республики предусматривает, что работодатель должен проводить контроль состояния здоровья работника, работающего не менее половины рабочего времени с монитором, включая проверку глаз и зрения, с учетом конкретного срока, предписанного врачом по гигиене труда или офтальмологом, но не реже одного раза в течение трех лет или по требованию работника в случае нарушений зрения в результате работы с монитором. 

Обязательство компенсации очков или других корректирующих остроту зрения вспомогательных средств проистекает из того же постановления – если во время контроля состояния здоровья выяснится, что острота зрения работника снизилась, то работодатель должен на основании справки врача приобрести для работника предназначенные для работы с экраном очки или другие корректирующие остроту зрения вспомогательные средства или по договоренности с работником компенсировать их стоимость. 

Обязательство по компенсации очков не зависит от того, изменилась ли острота зрения работника в результате работы на работодателя. Снижение остроты зрения в понятии постановления не требует сравнения с каким-либо моментом времени, с которого ухудшилось зрение. Здесь подразумевается ситуация, когда острота зрения работника не позволяет ему выполнять рабочие задания и для этого необходимы вспомогательные средства. Исходя из этого у работника (и у нового работника после первичного контроля состояния здоровья) есть право на возмещение стоимости очков. 

Порядок компенсации стоимости очков уже устанавливает работодатель – например, назначив максимальную сумму компенсации за очки, сумму отдельно для стекол и рам или другие варианты, а также определив документы, которые необходимо представить для получения компенсации. Размер компенсации стоимости очков работодатель определяет исходя из своих возможностей. Правовые акты не устанавливают сумму компенсации. Размер компенсации должен быть достаточным, чтобы работник мог купить себе очки. Возмещать следует как стоимость стекол, так и рамы, потому что стекла нельзя использовать без рамы. 

Работодатель должен компенсировать стоимость очков полностью (в пределах установленного лимита), если работник использует очки только для выполнения работы. Если работник хочет использовать очки и для нерабочих занятий (например, дома для чтения, дома для работы с компьютером), следует найти пропорции связанной работой и несвязанной с работой деятельности, и эту последнюю часть работник оплачивает сам.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2410/