Töökeskkond ilma vägivalla ja ahistamiseta – uus konventsioon kaitseb töötajaid

20.11.2024

Töökeskkond ilma vägivalla ja ahistamiseta – uus konventsioon kaitseb töötajaid

Novembri alguses kuulutati välja Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) töömaailmas esineva vägivalla ja ahistamise kõrvaldamist käsitleva konventsiooni ratifitseerimise seadus. Kuigi konventsioon jõustub Eesti suhtes alles 12 kuu möödumisel, on aeg tegutseda juba praegu.

Tööandjatel on võtmeroll turvalise töökeskkonna loomisel. See hõlmab:

Töökultuuri kujundamist, mis põhineb selgetel väärtustel ja hoiakutel vägivalla ja ahistamise vastu;

Riskianalüüsi koostamist ja meetmete rakendamist vägivalla ja ahistamisega toimetulekul;

Läbipaistva süsteemi loomist, kus iga töötaja teab, kuidas ja kellele probleemidest teatada ja lahendusi leida.

Konventsiooni eesmärk:

Luua töökeskkond, kus iga töötaja tunneb end turvaliselt ja toetatuna;

Tugevdada sekkumiste kvaliteeti ja tagada, et ükski ohver ei jääks üksi.

Kas sinu töökohas on pandud paika käitumisjuhis vägivalla, ahistamise või diskrimineerimise juhtumite korral? Kas seda on töötajatele tutvustatud ja tead, mida sel puhul ette võtta?