KARM REAALSUS | Üle poole töötajatest on lahkunud töölt halva ülemuse tõttu

Uuringu järgi on ligi 80% vastanutest on töölt lahkunud või kaalunud töölt lahkumist halva ülemuse tõttu. Samuti on paljud töötajad oma karjääri jooksul puutunud kokku ebaõiglase või ebakompetentse juhtimisega.

Negatiivne juhtimiskogemus ei mõjuta ainult töötajate heaolu, vaid ka ettevõtte mainet ja võimet ligi meelitada uusi talente. Üle poolte tööotsijatest väldib teadlikult halva mainega tööandjaid ning ligi kolmandik uurib enne kandideerimist põhjalikult, milline on ettevõtte sisekliima ja teiste töötajate kogemus.

„Töötajate suhe juhiga võib otsustada, kas nad liituvad ettevõttega või jäävad sinna püsima,“ sõnab CV.ee värbamisjuht Andra Rand. „Paljusid juhtimisprobleeme saab ennetada avatud suhtluse ja koolituste abil, mis tugevdab professionaalseid suhteid juhtide ja töötajate vahel. Tugev juhtimiskultuur ei ole vaid konkurentsieelis, vaid ka võtmetegur ettevõtte pikaajalises edus.“

Uuringu tulemused viitavad ka laiemale trendile tööturul – üle poolte töötajatest on valmis vahetama töökohta, kui neile tehakse parem pakkumine. See tähendab, et halb juhtimine mitte ainult ei vähenda töötajate rahulolu, vaid muudab nad ka vastuvõtlikumaks konkurentide pakkumistele. See omakorda soodustab personalivoolavust, suurendab värbamiskulusid ja võib mõjutada ettevõtte mainet ning stabiilsust.

Allikas: https://arileht.delfi.ee/