Läti töötaja palka ei kiida. Paljud mõtlevad riigist lahkumisele

Arvestades elukalliduse kasvu ja tööturu muutusi, tunneb üle 43% vastanutest oma palga suhtes rahulolematust, samas kui vaid viiendik loodab lähiajal palgatõusu.

Äriarendusjuht Kristaps Kolosovs ütleb: „Töötajate ootuste ja tegelike palkade vahel valitseb selge ebakõla.“ Tema sõnul teenib enamik vastanutest alla 1500 euro kuus ning inflatsiooni tõttu on rahulolematus vältimatu. Tööandjad, kes seda eiravad, peavad arvestama sagedase töötajate lahkumisega.

Uuringu järgi teenib 35,3% töötajatest kuus 1000 kuni 1500 eurot ning 33% jääb vahemikku 500 kuni 1000 eurot. Ligi pooled, 44% vastanutest, ütlevad, et nende palk ei ole viimase aasta jooksul muutunud. Kuigi 36% on sissetulek kasvanud, on rahulolu siiski madal – ainult 3,3% on oma palgaga väga rahul ja 29,4% pigem rahul.

Tulevikku vaadates eeldavad peaaegu pooled (49,7%), et nende palk jääb järgmise kuue kuu jooksul samaks. Neist, kes kaaluvad välismaal töötamist, nimetab 75,1% oma peamiseks motivatsiooniks töötasu.

„Kui peaaegu pooled töötajatest ei näe mingeid arenguperspektiive, siis jõuame motivatsioonipuuduseni, millel on otsene mõju tootlikkusele ja mis aitab kaasa töötajate lahkumisele,“ kommenteerib Kolosov.

Uuringu tulemused näitavad ka seda, et suur osa töötajatest oleks valmis riigist lahkuma, et otsida paremaid väljavaateid mujal.

Iga kolmas vastanu on kaalunud välismaal töötamist ja 2,6% on juba saanud tööpakkumise välismaale. Lisaks kõrgemale palgale nimetasid vastajad välismaale tööle asumise peamisteks põhjusteks uusi ning rahvusvahelisi kogemusi (40,9%), paremat elukvaliteeti (40,5%) ja tööalaseid võimalusi (31,9%). Kuna kohalikud palgad ei suuda sammu pidada püüdluste ja elukallidusega, muutuvad naaberriigid uuringu kohaselt kiiresti atraktiivseks.

Kõige rahulolematumad oma palgaga on 45-64-aastased töötajad (50%), eriti 45-54-aastased, ning kutse- (50%) või keskharidusega (48%). Töökoha järgi väljendavad oma palgaga rahulolematust sagedamini kontoritöötajad ja klienditeenindajad (47%).

„CVMarket.lv“ tööturu-uuring, mis viidi läbi 2025. aasta mais, kogus vastuseid 1520 vastajalt Lätis, hõlmates erinevaid töövaldkondi, haridustasemeid ja vanuserühmi. Uuringu eesmärk oli hinnata töötajate meeleolu ja ootusi praeguses majanduskliimas.

Allikas: https://arileht.delfi.ee/