LUGEJA KÜSIB | Töötaja naasis kaugtöölt, kuid ei suuda enda sõnul enam avatud kontoris töötada. Mida ma tööandjana tegema pean?

Lugeja küsib: kui töötaja naaseb pärast kaugtöö perioodi kontorisse, aga kurdab, et ei ole enam võimeline avatud kontoris tööd tegema, kas siis tööandja peab tema jaoks töökoha ümber kujundama?

Esiteks tuleb aru saada, mis on konkreetset töötajat häirima hakanud ning läbi mõelda võimalikud lahendused, näiteks kõigile töötajatele avatud tööruumis töötamise reeglite meeldetuletamine, täiendavate heli summutavate paneelide paigaldamine, töökohtade ümberkujundamine, töötajate tööaja või kontoris viibimise aja hajutamine jmt.

Kui tööandjal on olemas eraldi töötamise kohad, siis saab üle vaadata nende kasutamise tingimused, et iga töötaja saaks mingiks ajaks avatud kontorist eralduda omaette töötegemise kohta või ruumi.

Kui töötaja jääbki seisukohale, et ta ei saa töötada avatud kontoris ja hajutamine pole võimalik, kuna töötajaid on kontoris palju, kas ta võib siis töö tegemisest keelduda? Kas ma siis kiusan töötajat?

Töötaja ei saa niisama keelduda töö tegemisest, sest ta peab tegema nii teiste töötajate kui ka tööandjaga koostööd ning lojaalsuskohustust täites arvestama ka tööandja võimaluste ja vajadustega. Tööandja saab sellises olukorras pakkuda töötajale erinevaid lahendusi. Kui aga ükski nendest töötajale ei sobi, siis ilmselt ei sobi enam ka see töökoht ehk pooled võivad jõuda töösuhte lõpetamiseni.

Töökiusamisega on tegemist siis, kui teistele töötajatele tullakse vastu ja korraldatakse töö ümber nende soovidest lähtuvalt, ent ühe konkreetse töötaja soove ignoreeritakse vaatamata tema korduvatele pöördumisetele.

Vaadake võrdse kohtlemise üldpõhimõtteid võrdse kohtlemise voliniku lehelt.