Uus strateegia keskendub eelkõige sellele, et vähendada noorte töötust, arendada tööturul tõrjutute IKT oskusi ja aidata koos tööandjatega inimesed kiiremini tööle, teatas töötukassa.
NUMBRID TEADA ⟩ Töötukassa koondab ühtekokku 174 töötajat
11.11.2025
Eesti Töötukassa kinnitas uue strateegia, mis toob endaga kaasa ka personalikärpe. Kokku koondab töötukassa 174 ametikohta ja kuna 18 neist on juba koondatud, siis kaotab kollektiivse koondamise tõttu töö 146 töötajat. Kolmandik koondatavaid ametikohti on juhtide omad.
Ühtlasi muudab töötukassa oma struktuuri, et suunata rohkem raha strateegia elluviimisse. Juhtide ja osakondade arvu vähendatakse kolmandiku võrra, et otsused liiguksid kiiremini ja organisatsiooni majandamiseks kuluks vähem raha. Kliente nõustatakse edasi kõigis maakondades.
«Tööotsijate ja tööandjate vajadused on mitmekesisemad kui kunagi varem, seega peab muutuma ka töötukassa. Koondamine ei ole eesmärk omaette, tähtis on, et töötukassa pakuks oma teenuseid kiiremini, kaasaegsemalt ja tulemuslikumalt,» märkis Eesti Töötukassa juhatuse esimees Gert Tiivas ja lisas, et edaspidi pannakse rohkem rõhku inimeste nõustamisele e-kanalites.
Muutused tulevad ka maakondlike keskuste juhtimises, näiteks lähevad ühise juhtimise alla Lääne- ja Ida-Virumaa, samuti Läänemaa ja saared.
Kõige rohkem koondamisi puudutabki juhtide ametikohti. «Kõige tähtsama töö tegijad on need, kes suhtlevad inimestega vahetult, teevad seda pühendunult ja lõpetavad iga vestluse teadmises, et on aidanud kedagi eesmärgile ehk tööle lähemale,» selgitas Tiivas, kelle sõnul tulevad tööotsijaile ja -pakkujaile peagi appi ka tehisintellekt ja muud tänapäevased tehnoloogiad.
Tiivas lisas, et parema kliendikogemuse pakkumiseks otsib organisatsioon praegu enda ridadesse klienditeeninduse moderniseerimise eest vastutavat juhatuse liiget.
Osakonnad liidetakse
1. jaanuarist 2026 väheneb osakondade arv 34-lt 23-le. Suurimad muudatused tulevad keskkontoris, kus 19 osakonna asemel jääb 11. Maakondlikud esindused jäävad alles. Töötukassa jätkab tööd kõigis maakondades, osa maakondi hakkab jagama ühist juhti – näiteks Lääne- ja Ida-Virumaa ning Läänemaa ja saared.
Uue strateegia järgi jääb klienditeenindus esikohale. Reformiga vähendatakse eelkõige juhtide arvu: ligikaudu 32 protsenti koondatavaid ametikohti on juhtide omad.
Nõustajate töö ümberkorraldamise tõttu ning tulenevalt töötuse vähenemisest ja omal käel tööd otsivate inimeste osakaalu suurenemisest vähendab töötukassa ka nõustajate arvu 17 protsenti.
Uue aasta algul koondatakse veel 10 ametikohta.
Allikas: https://majandus.postimees.ee/