Iga viies tööandja peab tööle siirduvate noorte oskusi ebapiisavaks
22.05.2026
21% tööandjatest arvavad, et esimest töökohta otsivate noorte oskused ja haridus on ebapiisavad ning seetõttu ei ole kogemusteta noored viiendiku ettevõtete silmis väärtuslikud töötajad. Noored ise aga tajuvad, et tööandjate nõudmised on sageli liiga kõrged ja palgad liiga madalad.
Citadele uuringu kohaselt ei soovi viiendik tööandjaid meelsasti palgata noori, kes mainivad, et otsivad rakendust oma esimesel töökohal, sest tööandjate meelest on noorte oskused ebapiisavad ning haridus puudulik. Lisaks peab kolmandik juhte probleemiks varasema töökogemuse puudumist.
„Esimest töökohta otsivatel noortel ei saagi olla varasemat töökogemust ning asjaolu, et ligi viiendik juhtidest seda probleemina näeb, viitab sellele, et tööturul valitseb nõudlus ekspertide ja suurema vastutusvõimega töötajate järele. Oleme olukorras, kus õpilastelt justkui oodatakse ekspertide oskusi, kuid valmidust ja ressurssi nende välja koolitamiseks on liiga vähe,“ rääkis Citadele Balti jaepanganduse juht Edward Rebane.
Tööandjate kõrged nõudmised
Noored ning töötud näevad tööandjate kõrgetes nõudmistes probleemi. 31% õpilastest ja üliõpilastest ning 25% töötutest inimestest leidsid, et tööandjate nõudmised on liiga kõrged. Iga kümnes noor leiab, et pakutavad palgad on liiga madalad. Ainult 6% õpilastest ja üliõpilastest olid valmis möönma, et esimest töökohta otsivatel noortel võivad olla puudulikud oskused ja teadmised.
„Tööturul on sarved risti ning survet tunnevad kõik asjaosalised. Siinkohal oleks mõistlik tööandjatel vaadata asja positiivsest küljest ning endale teadvustada, et õpihimuline ja innukas kogemuseta noor on tihtipeale ülimalt motiveeritud töökohal teadmisi omandama ja ettevõtte käekäiku panustama,“ ütles Rebane.
Motivatsioonist puudust ei ole
92% juhtidest ja noortest on ühel nõul, et motivatsioonist noortel puudust ei ole. Samas on statistikaameti andmete kohaselt Eesti noorte töötuse määr endiselt kasvutrendis.
„Ettevõtetele annab see hea võimaluse leida turult kõige motiveeritumad noored ning endale sobivad töötajad kiirelt töö käigus välja koolitada,“ märkis Rebane. „Ka mitmed tippjuhid on alustanud just praktikandi või spetsialisti töökohalt.“
Statistikaameti andmetel oli 2025. aastal 15–19-aastaste seas töötuse määr 37,3%, mis on viimase kümnendi kõrgeim. 15–24-aastaste seas on töötuse määr samuti kasvutrendis, saavutades 2025. aastal kõrgeima taseme 20,7%.
Allikas: https://arileht.delfi.ee/