Töövaidluse eiramine võib tulevikus lõppeda tagaseljaotsusega

29.07.2026

Majandus- ja kommunikatsiooniministeerium soovib anda töövaidluskomisjonile õiguse teha tagaseljaotsus, kui vaidluse vastaspool ei vasta komisjoni pöördumisele või jätab mõjuva põhjuseta istungile tulemata.

Praegu saab komisjon lahendada vaidluse ka ühe poole osaluseta, kuid peab sellegipoolest kontrollima kõiki esitatud väiteid ja tõendeid. Uue korra järgi võiks komisjon lugeda vaidluse algatanud poole kirjeldatud asjaolud teise poole vaikimise korral õigeks. Nõue peaks siiski olema seadusega kooskõlas ning tagaseljaotsusega peaks nõustuma vaidluse algatanud pool, kelleks on enamasti töötaja. Samuti märgitakse, et tagaseljaotsuse tegemine on õigus, mitte kohustus ning keeruliste õigusküsimuste puhul tuleb eelistada asja sisulist lahendamist.

Ministeeriumi hinnangul on aastas üle 300 juhtumi, kus vastaspool komisjonile ei vasta. Muudatus peaks takistama vaidluste venitamist vaikimise või istungilt puudumisega.

Tagaseljaotsust ei saaks teha, kui inimesele anti vastamiseks liiga lühike tähtaeg, talle ei selgitatud, mida vastamata jätmine kaasa toob, või kui ta ei saanud menetluses osaleda muul mõjuval põhjusel. Mõjuva põhjuse korral saaks vastaspool paluda komisjonil vaidlus uuesti avada või pöörduda kohtusse.

Eelnõu lubaks senisest rohkem töövaidlusi lahendada ka kirjalikult ehk istungit korraldamata. Praegu kehtib see üldjuhul kuni 6400-euroste rahaliste nõuete kohta. Edaspidi poleks nõude suurus määrav, kui asjaolud on selged. Kui töötaja või tööandja soovib siiski istungit, tuleks see korraldada.

Samas pikeneks töövaidluse lahendamiseks ette nähtud tähtaeg 45 kalendripäevalt 45 tööpäevale ning seda hakataks arvestama alles avalduse menetlusse võtmisest, mitte selle esitamisest. Ministeeriumi sõnul annaks see keerulisemate juhtumite lahendamiseks rohkem aega, samal ajal peaksid kirjalik menetlus ja tagaseljaotsused lihtsamaid vaidlusi kiirendama.

2024. aastal jõudis töövaidluskomisjonidesse umbes 2400 avaldust. Ligi 90 protsendil juhtudest algatas vaidluse töötaja. Praegu on eelnõu kooskõlastusringil.

Allikas: https://arileht.delfi.ee/