Tööinspektsioon - "Teil on väikesed lapsed? Nad on vist tihti haiged, eks?“
27.11.2024
"Teil on väikesed lapsed? Nad on vist tihti haiged, eks?“
"Kas plaanite lähiajal veel lapsi saada?"
Tööandja tohib töövestlusel küsida ainult küsimusi, mis puudutavad otseselt tööülesannete täitmist. Perekonnaseis, laste olemasolu, tervislik seisund või pere planeerimine ei kuulu üldjuhul nende hulka. Tööandjal peab olema küsitud info vastu õigustatud huvi ning see peab olema otseselt seotud töö iseloomuga.
Hea on teada, et Töölepingu seadus (§ 92 lg 1 p 2) keelab ka töölepingu ülesütlemise põhjusel, et töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi, näiteks viibib hoolduslehel.
Mida teha, kui kahtlustad diskrimineerimist?
Kui leiad, et sind on väikelaste olemasolu tõttu tööle kandideerimisel diskrimineeritud, võid paluda tööandjalt kirjalikku seletust, miks Sa ametikohale valituks ei osutunud. Tööandja on kohustatud selgitama, millistel alustel otsus tehti ja millised olid valiku kriteeriumid.
Tööandjatele: Keskenduge kandidaadi pädevustele ja tööülesannete täitmise võimekusele. Selged valikukriteeriumid ja läbipaistvad protsessid aitavad vältida hilisemaid vaidlusi.
Tööotsijatele: Kui näete ette, et väikeste laste tõttu võib vaja minna paindlikkust (nt tööpäeva alguse osas), rääkige sellest avatult, et vältida hilisemaid arusaamatusi.
Lapsevanemad on sageli suurepärased probleemilahendajad ja efektiivsed ajaplaneerijad. Väikelapse olemasolu ei määra töötaja professionaalsust ega pühendumust.
Kui kandidaadil on väikesed lapsed, võib paindlik töökorraldus olla hea lahendus. Rääkige läbi tööpäeva algus- ja lõpuajad, vajadusel ka kaugtöö võimalus. Sellised kokkulepped loovad mõlemale poolele selgust ja kindlust.
Kõikidel on õigus olla koheldud õiglaselt ja lugupidavalt. Diskrimineerimine ei ole lahendus – koostöö ja mõistmine on! 