Tööinspektsioon - Kollektiivlepingu ABC
09.04.2025
Kas oled kuulnud kollektiivlepingust? Näiteks kohtab kollektiivlepinguid sageli haridus-, meditsiini- ja transpordisektoris.
See on suurepärane võimalus mõlemale poolele:
Töötajale annab kollektiivleping julguse ja võimaluse seista ühiselt paremate tingimuste eest, näiteks töötasu, puhkus, tööaeg. Läbirääkimisi peab tavaliselt töötajate usaldusisik või ametiühing.
NB! Kollektiivlepinguga ei saa töötajale kehtestada seadusest kehvemaid tingimusi.
Tööandjale aitab kollektiivleping töökorraldust selgemaks ja õiglasemaks muuta. Selle abil saab korraga kokku leppida paljude töötajate tingimused ja tagada töörahu – kehtiva lepingu ajal ei toimu streike ega tööseisakuid.
Kuidas kollektiivleping sõlmitakse?
Läbirääkimised algavad, kui üks pool teeb teisele ettepaneku ning esitab oma lepingu kavandi. Leping sõlmitakse alati kirjalikult ja see tuleb registreerida Sotsiaalministeeriumi andmekogus. Kollektiivleping hakkab kehtima kas allkirjastamisel või kokkulepitud kuupäeval ning kehtib tavaliselt ühe aasta – kui ei lepita kokku teisiti.
Tööandjal on kohustus kollektiivlepingut tutvustada kõigile töötajatele – nii uutele kui olemasolevatele. Töötajal on õigus tutvuda kehtiva lepinguga igal ajal.
Hästi toimiv kollektiivleping aitab ennetada arusaamatusi, toetab õiglast kohtlemist ja loob parema töökeskkonna.
On sul selle lepinguvormi kohta küsimusi? Jäta oma küsimus alla ning vastame sellele!