Tööinspektsioon - Hoiatus enne töölepingu ülesütlemist on oluline kaitse mõlemale osapoolele
11.11.2025
Kui tööandja tahab töölepingu üles öelda, on tal seadusest tulenev kohustus töötajat eelnevalt hoiatada.
Hoiatuse mõte on:
juhtida töötaja tähelepanu rikkumisele
anda aega ja võimalus käitumist või töö kvaliteeti parandada
vältida, et leping lõpetatakse liiga kergekäeliselt
Hoiatuse sisuks on rikkumise kirjeldus, oodatav tulemus, mõistlik tähtaeg rikkumise lõpetamiseks ja õiguslik tagajärg, mis kaasneb kui rikkumist ei lõpetata.
Tööandja võib lepingu lõpetada ilma hoiatuseta vaid erandjuhul - näiteks siis, kui rikkumine on nii tõsine, et usaldus on rängalt rikutud ja hoiatusest poleks enam mõtet rääkida.
Seega kui leping öeldakse üles ja hoiatust pole olnud, tasub mõelda, kas see oli ikka seaduspärane.