Tööinspektsioon - kollektiivne koondamine
27.09.2024
Kui tööandja plaanib koondada korraga palju töötajaid, siis on tegu kollektiivse koondamisega.
konsulteerima töötajate usaldusisiku või tema puudumisel töötajatega. teavitama kavandatavast töölepingute ülesütlemisest Eesti Töötukassat.Konsulteerimistulemustest tuleb kirjelikult esitada järgnev info:
Miks koondamist plaanitakse?
Kes ja kui palju töötajad praegu tööandja juures töötavad?
Töötajate arv ja ametinimetused, kellega tööleping kavandatakse üles öelda?
ajavahemik, mille jooksul kavandatakse töölepingud üles öelda?
Ülevaate võimalike lisahüvitiste kohta.
Pärast töötajatega konsulteerimist ja Eesti töötukassa teistkordset teavitamist ja täpsustatud andmete esitamist on tööandjal õigus töölepingute kollektiivseks ülesütlemiseks ning ta võib ülesütlemisavaldused töötajatele kätte anda.
Töölepingud võib lõpetada ülesütlemisest etteteatamise tähtaja möödumisel, kuid mitte varem kui 30 kalendripäeva möödumisel Eesti Töötukassale teise teate saatmisest.
Loe töölepingute kollektiivse ülesütlemise kohta: https://www.tooelu.ee/.../toolepingu-uhepoolne-lopetamine...