Все больше украинских беженцев выходят на рынок труда Эстонии. Поможет ли это уменьшить нехватку рабочей силы? Работодатели и рекрутеры считают это возможным, но при выполнении ряда условий.

Руфат Керимли, международный тренер по продажам TBEsales, сооснователь центра обучения 1-koolitus MTÜ отметил, что если подчиненный увидит, что он получает в несколько раз меньше своего руководства, то чувство несправедливости будет съедать его изнутри.

Виктор Реппо, партнёр ведущей компании по управленческому консалтингу Excedea, сказал, что фокус внимания исключительно на зарплате как основной мере ценности — это один из главных признаков нынешнего общества, ценности которого приводят, в том числе, к гендерному разрыву.

Вице-председатель партии "Зеленые Эстонии" Тимур Сагитов считает, что кроме борьбы с гендерным разрывом в зарплате прозрачность зарплат поможет искоренить зарплатную дискриминацию и по другим признакам.

Маркетолог и основатель Бизнес Клуба в Таллинне Руслан Гогин считает, что прозрачность зарплат сместит фокус внимания с человеческих ценностей на материальные.