Uuring: noortele ei meeldi kontrolliva juhtimisstiiliga töökeskkond
09.02.2026
Eestis ei õpi ega tööta Eurostati andmetel 11 protsenti kuni 29 aasta vanustest noortest ja enim väldivad Eesti noored tööandjaid, kus on liiga kontrolliv juhtimisstiil, selgub rahvusvahelise konsultatsioonifirma Civitta uuringust.
«Noored on väga oluline osa meie ühiskonnast ja peame otsima võimalusi, kuidas uut põlvkonda paremini tööturule integreerida. Üks võimalus on arvestada tagasisidega, mida noored tööandjalt ootavad, teine võimalus on laiem praktikakohtade loomine ettevõtetes – et ettevõtted leiaksid omale uusi töötajaid ja noored mõistaksid õigel ajal, kas õpitav amet sobib nende võimete ja huvidega,» kommenteeris uuringu tulemusi SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal.
«Noori värvates tasub ettevõtetel mõelda ka sellele, et elanikkond vananeb, noori jõuab tööturule järjest vähem ning paljud neist teevad valiku tööandja kohta juba õpingute ajal,» ütles Pugal.
Noorte prioriteedid Eestis, Lätis ja Leedus on erisugused
Uuringu tulemused näitavad, et töökoha valikut mõjutab enim potentsiaalse tööandja kohta kuuldud tagasiside. Eriti tuleb selline käitumismuster esile Eesti noorte ehk kuni 25-aastaste puhul, kes Civitta uuringus, mis tehti kogu Baltikumis, vastasid kõige sagedamini, et töökoha valikul mõjutavad neid konkreetsed hinnangud ettevõtete praegustelt või endistelt töötajatelt.
Olulisuselt teisel kohal on uuringu järgi Eesti noorte jaoks soov töötada koos andekate inimestega. Veel peavad noored töökoha valikul oluliseks konkurentsivõimelist ja atraktiivset kompensatsioonipaketti ja seda, et ettevõttel on inspireeriv tulevikuplaan ehk visioon.
Läti noorte jaoks on tööle kandideerimisel kõige olulisem ettevõtte inspireeriv visioon ja eesmärgid ning võimalus töötada koos andekate kolleegidega. Leedu noortele on esmatähtsad paindlikud töötamise võimalused ja andekate kolleegide olemasolu.
Eesti noored ei eelista töökeskkonda, kus on kontrolliv juhtimisstiil. Läti noored väldivad kaootilise töökultuuriga organisatsioone, kus protsessid ja vastutus pole selgelt kindlaks määratud. Leedu noored ei soovi töötada liigse töökoormusega ja sagedasi ületunde nõudvatel töökohtadel.
Praktika pakkumine suurendab võimalusi saada meeskonda andekaid noori
Samal ajal kui Eesti, Läti ja Leedu noored soovivad, et kandideerimisel ootaksid neid tiimis ees andekad kolleegid, ütleb Margit Pugal, et noorte värbamine ülikoolipingist aitabki välja sõeluda just andekaimad noored. «Praktikakohtade pakkumine annab ettevõttele häid võimalusi,» ütles ta.
«Noortele tähendab praktika päris töökogemust, võimalusi end proovile panna, kogemusi omandada ja uusi oskuseid õppida. Samas saavad tööandjad ka piisavalt tagasi – noored tugevdavad ettevõttes meeskonnavaimu ja sisemist arengut. Tuleb ette, et praktikandid aitavad igapäevastele ülesannetele uusi lahendusi leida, kui nad värske pilgu ja oskustega teemadele lähenevad,» sõnas Pugal.
«Praktikandile antavad ülesanded võiksid olla sisulised, mitte paberite arhiveerimine või kolleegidele kohvi keetmine. Samuti tuleb igal vastutustundlikul tööandjal seista selle eest, et noorte töö oleks praktika ajal tasustatud,» soovitas Pugal, kes toetub SEB kogemusele, kus SEB Youth LAB praktikaprogrammi pakutakse juba üheksandat aastat järjest. Youth LAB pakkus 2025. aasta suvel Eestis praktikavõimaluse 45 üliõpilasele.
Allikas: https://majandus.postimees.ee/