Kas pidevalt makstud lisatasu muutub palga osaks?

foto11.01.2021

Lugeja küsib: Töötan ettevõttes, kus igakuiselt on makstud lisatasu. Ma ei ole lisatasu maksmise juhendit näinud ja töölepingus pole samuti selle kohta midagi kirjas. Oleme seda juba mitu aastat saanud, kuid nüüd ütles tööandja, et ettevõttel ei lähe enam nii hästi ja ta ei pea lisatasu maksma. Kas mul on õigus lisatasule? 

Kuidas saan jääda distantsõppel lapsega koju?

foto14.12.2020

Lugeja küsib: Mul on kaks kooliealist last. Esmaspäevast alates on nad saadetud kaugõppele. Noorem läks sel aastal 1. klassi, pean jääma koju ning teda õppetöös aitama. Töötan kaupluses, seega ei ole mul võimalik kaugtööd teha. Kas mul on mingi võimalus koju jääda? 

Kes peab kandma kodukontorisse soetatava vara kulud?

foto07.12.2020

Lugeja küsib: Paljud meie ettevõtte töötajad on juba kolmveerand aastat kaugtööl kodukontoris. See pole nende vaba valik, sest kevadel ja ka nüüd ei saa kontorisse viiruse nakkuse vältimise pärast, seda soovitab riik samuti. Töötajad soovivad koju tööks sobivaid laudu ja toole. Meil on kontoris selline mööbel, mida koju viia ei saa, nii et nad peaksid need endale ise soetama. Kuidas aga jaotuvad tööandja ja töötaja kulud selles olukorras? 

Kas kaugtöö kokkulepet saab lõpetada?

foto30.11.2020

Lugeja küsib: Oleme juba kuid vahelduvalt teinud kaugtööd. Oleme töötajatega sõlminud kaugtöö kokkuleppe, soetanud töövahendid ja büroomööbli nii kontorisse kui ka inimestele koju. Nüüd aga teatas üks töötajatest, et ta ei saa naaberkrundil alanud ehituse tõttu kodus tööd teha, sest müra segab teda liialt. Kas töötaja saab juba sõlmitud kaugtöö kokkuleppe üles öelda ja nõuda töötamist kontoris? 

Mida teha, kui ma kodukontoris tööd teha ei saa?

foto25.11.2020

Lugeja küsib: Kuidas ma peaksin edasi käituma, kui tööandja sulges koroonaviiruse leviku tõkestamiseks kogu kontori ja käskis sellest nädalast kõigil kaugtööd teha? Kaasa anti küll arvuti, kuvar ja tool, aga ma ei saa siiski kodus tegelikult tööd teha, sest peres on hooldamist vajav vanainimene ning kaks alla kolmeaastast last. 

Kodukontorisse siirdumise ABC tööandjale

12326.11.2020

Peate saatma oma töötajad kiirelt kaugtööle? Kaugtöö tegemiseks tuleb sõlmida kokkulepe, mida eeldab seadus,[1] ent on mõistetav, et kiirete otsuste langetamisel ei pruugi kõik eeltoodud seaduse nõuded kohe täidetud olla. Ühest küljest tuleb tagada, et töö saaks tehtud, ent samas tuleb veenduda selles, et inimestel oleksid töötamiseks ka mõistlikud tingimused. Alustada tuleks teavitamisest, milles tehakse ettepanek siirduda kaugtööle.