Долой рабство: департамент помогает жертвам эксплуатации на рабочем месте

Генеральной Ассамблеей ООН день 2 декабря провозглашен Международным днем борьбы за отмену рабства. «Мы хотим обратить внимание общественности, что в Эстонии эта проблема, к сожалению, не такое редкое явление и у нас есть работодатели, считающиет, что с людьми можно обращаться бесчеловечно»,- говорится в пресс-релизе департамента.

Основной причиной обращения в департамент были уже имевшие место эпизоды, во многих случаях было подозрение на эксплуатацию на рабочем месте. После более продолжительной консультации часто выясняется, что люди работают по 250-300 часов в месяц, по 6-7 дней в неделю. И работодатели им угоржают - например высылкой из страны, если работник начинает задавать лишние вопросы об условиях труда или о своих правах. Работодатели утверждают, что гражданин третьей страны и должен в Эстонии работать больше и при этом быть благодарным, что ему вообще позволяют зарабатывать. Часто жертвы не говорят многого, еще чаще у них нет ни единого доказательства для подтверждения своих слов.

«Нам нужно понять, куда ведут эти ниточки и во что их потом связать. Люди настолько запуганы, что боятся государственных учреждений, боятся попросить помощи. Они часто испытывают вину, принимая всерьез слова работодателя, что сами как-то неправильно себя повели, и если они пойдут «жаловаться», то продолжать жить в Эстонии больше не смогут. Когда они оказываются у нас, то поначалу держатся сдержанно, но в ходе беседы становятся все более эмоциональными», - признает руководитель отдела помощи жертвам торговли людьми Департамента социального страхования Сирле Блумберг.

Работодатель обязан зарегистрировать краткосрочное трудоустройство в Департаменте полиции и погранохраны и на этом основании платить человеку среднюю по Эстонии зарплату за номинально отработанное время. Оплата за переработанные часы должна также осуществляться согласно закону.

Если связь установлена и обнаруживается основание, но жертва боится действовать, то консультанты департамента с согласия пострадавшего могут известить или дать сигнал полиции от своего имени. При необходимости консультанты помогают собрать документы, с которыми жертва может сама обратиться в комиссию по трудовым спорам.

«Приходящие к нам на консультацию прежде всего хотят, чтобы им поверили. Они часто находятся в таком замешательстве, что не знают, с чего начать. Часто мешает языковой барьер и незнание того, где искать информацию, - поясняет Сирле Блумберг. - Когда человек проясняет для себя ситуацию и знает, что делать дальше, то мы можем помочь ему в этом процессе, поддержать его, и человек снова обретает силу и уверенность в себе».

По словам Блумберг, многие граждане третьих стран не знают, сколько на самом деле им должны платить за работу, и полагают, что устные договоренности будут иметь силу.

Эти люди приезжают из значительно более бедных стран (а сейчас также бегут от войны), приезжают из таких мест, где любая полученная тут зарплата значительно больше, чем они заработали бы на родине.

Другими словами, устойчивость некоторых фирм построена именно на эксплуатации иностранной рабочей силы.

Для них важно, чтобы было проделано как можно больше работы за как можно меньшие деньги. И когда работник начинает задавать работодателю неприятные вопросы, тот начинает применять тактику запугивания и систематической промывки мозгов, которая в худших случаях может продолжаться годами.

«К сожалению, у нас есть работодатели, которые считают, что могут обращаться с людьми бесчеловечно, унижать и запугивать. Такие фирмы бросают тень на ответственные предприятия, на трудовую культуру и по большому счету на репутацию всей Эстонии», - добавляет Блумберг.

Помощь по телефону можно получить по рабочим дням с 8.30 до 17.00 на эстонском, русском и английском языке по телефону +372 6607320. При желании можно сохранить анонимность. Круглосуточную поддержку и консультацию можно получить по кризисному телефону помощи жертвам 116 006.

Источник: https://www.mke.ee/sobytija/