Виктория Гойхинберг: война и геополитика обнажили все болевые точки рынка труда

Война и сложная геополитическая ситуация остро обнажили в том числе и все болевые точки рынка труда. Работодатели в одночасье оказались в ситуации, когда привычные рынки и приемы работы перестали действовать, причем все и сразу. Те, кто сориентировался быстрее, оказались в выигрыше.

Рынок труда претерпел очень серьезные преобразования: в Эстонию хлынул поток беженцев из Украины, среди которых - люди разной квалификации, пола и возраста, но при этом сократился до нуля приток квалифицированных работников из традиционных третьих стран. Беженцы в какой-то мере решили проблемы в тех областях, для которых не важен язык и где достаточно кратсосрочное обучение. Однозначно, облегчение должны были почувствовать компании из сферы обслуживания. Примерно треть прибывших украинских беженцев уже нашла работу, какая-то часть еще находится в поиске.

Следует отметить, что уровень занятости беженцев в Эстонии - один из самых высоких в Европе, что отчасти говорит о серьезном кризисе нашего рынка труда. Причем конкуренцию среди работодателей это не уменьшило, они по-прежнему испытывают потребность в квалифицированной рабочей силе, инженерно-технических специалистах, руководителях на всех уровнях. Если говорить о концерне BLRT Grupp, то беженцы с Украины не покрывают наших потребностей в силу специфики деятельности компаний концерна, хотя ранее, еще даже в начале года, мы активно вербовали квалифицированных специалистов из Николаева, Херсона и других городов Украины.

Позволю себе привести один пример: на сегодняшний день одно из перспективнейших направлений деятельности - это производство электроэнергии из возобновляемых источников. Это проекты, которые во всем мире активно финансируются и развиваются. Наш концерн также сделал серьезные шаги в этом направлении, инвестировав в новые мощности и оборудование для реализации проектов зеленой энергетики. Более того, у нас есть компетенции, опыт и имидж для того, чтобы выполнять заказы в этой области, однако серьезным тормозящим моментом для нас является отсутствие работников необходимой квалификации. Из-за этого мы вынуждены сейчас отказываться от многих интересных проектов в этой сфере.

Говоря о людях, не могу не отметить, что сегодня существенно изменилась и география рынка труда: закрытие традиционных рынков привело к поиску людей в других регионах, в частности, в Азии. Так, концерн BLRT Grupp стал активно вербовать специалистов из Казахстана, Узбекистана, Объединенных Арабских Эмиратов, Индии. То, что вчера казалось вынужденной мерой, сегодня открывает для нас новые возможности. Вероятно, этими возможностями мы будем пользоваться и дальше, даже если ситуация на внутреннем рынка труда изменится.

Потребность в работниках давно превышает предлагаемые рынком возможности, хотя бы из-за демографических причин. Многим предпринимателям до сих пор не хватало смелости для выхода на упомянутые рынки, резкое же изменение внешней среды сподвигло их к более смелым действиям. Однако это потребовало перестройки отношения не только от предпринимателей. В частности, наша консульская поддержка работает на пределе возможностей, там явно не хватает ресурсов. Объем работы в Департаменте полиции и погранохраны также существенно увеличился в 2022 году. Все это непросто и требует большей маневренности от наших государственных структур.

Текущий год принес, наконец, несколько позитивных изменений в Законе об иностранцах. Решена давняя проблема, о которой предприниматели говорили на протяжении последних нескольких лет: отсутствие возможности принимать иностранных работников на работу на срок свыше одного года.

С 1 января 2023 года появится возможность продления краткосрочной работы еще на два года, и, таким образом, предприниматели смогут принимать иностранных работников вне квот на три года. Конечно, эта мера не решает все проблемы с нехваткой квалифицированной рабочей силы, но хотя бы дает возможности для маневра. Будет и еще несколько положительных изменений в Законе об иностранцах, и все они так или иначе предоставляют больше возможностей предпринимателям.

Пока трудно прогнозировать, как изменения в законодательстве скажутся на рынке труда из-за инфляции и цен на энергоносители, но уже сейчас можно с уверенностью сказать, что это снижает конкурентоспособность эстонских предприятий.

Крупный бизнес, в особенности тяжелая промышленность с большим экспортным потенциалом (например, у BLRT Grupp 84-85% продукции и услуг идет на экспорт уже сейчас), надеется на более активную поддержку эстонских предприятий со стороны Правительства Эстонской Республики. Уже есть примеры очень позитивных решений на уровне правительств, которые решились на поддержку предпринимателей, например, Литвы, Германии и ряда других стран Европейского союза. Местные предприниматели хотели бы, чтобы и Эстония последовала их примеру. Если вопрос с поддержкой не будет решен, то конкурентоспособность бизнеса в Эстонии снизится еще больше. Неопределенность и невозможность долгосрочного планирования усугубляет ситуацию в том числе с ограниченным рынком труда в Эстонии, где востребованным специалистам легко уехать в любую другую страну Евросоюза.

Мы полностью поддерживаем воззвание предпринимателей и организаций, их представляющих, которые касаются помощи в обучении инженеров и технических работников, а также их найме из-за рубежа: мы должны думать о конкурентоспособности наших компаний. Наши проекты очень сложные и требуют серьезной инженерной поддержки.

Все эти проблемы будут с нами и в следующем году, хотя, конечно, хотелось бы оставить их в прошлом. В любом случае, будем с оптимизмом смотреть в будущее и надеться на лучшее.

Источник: https://rus.err.ee/1608826246/