Väikeettevõtetel vähem bürokraatiat: riskianalüüsi ei pea esitama, kuid ohte tuleb hinnata

10.11.2026

Alla kümne töötajaga ettevõtted ei pea enam esitama töökeskkonna riskianalüüsi Tööinspektsiooni iseteeninduses. Riskianalüüs tuleb neil siiski koostada, seda ajakohasena hoida ja tuvastatud riske vähendada. Muudatus vähendab asjaajamist, kuid töötajate tervise ja ohutuse eest vastutab tööandja endiselt.

Tööinspektsiooni konsultandi Piret Kaljula sõnul aitab riskianalüüs tööandjal mõista, mis võib tööl põhjustada õnnetuse või kahjustada töötaja tervist. Selle käigus selgitatakse välja ohud, hinnatakse võimalike tagajärgede tõsidust ja tõenäosust ning kavandatakse abinõud. Nii saab juht otsustada, millised puudused vajavad kiiret lahendamist ning kuhu suunata ettevõtte aega ja raha.

Ka väikestes ettevõtetes on riskianalüüs kasulik igapäevase juhtimisvahendina: tasub hoida see tegeliku tööga kooskõlas ning lähtuda sellest töökorralduse ja investeeringute kavandamisel. Tööandja saab seda jätkuvalt teha Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonnas. Kaljula sõnul on sellel omad plussid, näiteks tagab riik sel juhul ettevõtte eest kohustuse säilitada riskianalüüs nõutud 55 aasta jooksul. Lisaks annab süsteem ette ka hea struktuuri, mida saab analüüsi koostamisel arvestada, et ükski oluline nüanss ei ununeks.

„Väiksemad tööandjad peavad kandma mitmeid rolle ja töökeskkonna riskianalüüsi töövahend aitab seda lihtsamalt teha, “ märkis Kaljula. „Talle kuvatakse tema töövaldkonnaga seotud enamlevinud ohud ja meetmed nende kõrvaldamiseks. Tööandja saab teha seal oma valikud ja lõpuks koostatakse selle pealt tegevuskava, kust tulevad välja ka teemad, millele ta pole ehk enne mõelnud. Nii aitab töövahend riskianalüüsi lihtsamalt ära teha. Seega kuigi kohustust pole esitada, saab seda teha ning pole muret ka selle säilitamise pärast.“

Esitamiskohustuse erand puudutab alla kümne töötajaga ettevõtteid alates 26.11.2026. Vähemalt kümne töötajaga ettevõtted peavad endiselt koostama riskianalüüsi töökeskkonna andmekogus või selle sinna edastama. Töötajate arvu määramisel lähtutakse kuue kuu keskmisest.

Kõigil tööandjatel on kohustus teha riskianalüüs ning hoida see ajakohasena. Analüüs sisaldab töökeskkonna ohutegurite välja selgitamist, vajadusel mõõtmist ja riskide hindamist töötajate tervisele ja ohutusele. Riskianalüüs peab olema kirjalikult taasesitamist võimaldavas vormis, valmima peab tegevuskava ning töötajatele tuleb tutvustada riske ja nende vältimise abinõusid.

Rohkem infot riskianalüüsi kohta leiate Tööelu portaalis.

Allikas: https://www.tooelu.ee/