| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
04.05.2020
«Меня сократили 30 апреля, поскольку я не согласился с внесением изменений в трудовой договор с 1 апреля и сокращением нагрузки наполовину. Но работодатель произвел окончательный расчет так, будто я все время работал с половинной нагрузкой.
28.04.2020
Читатель спрашивает: Работодатель выплатил мне в марте зарплату в 150 евро и пояснил, что остальную часть я получу от Кассы по безработице. Также работодатель сказал, что компенсацию от Кассы по безработице я получу только в том случае, если я верну работодателю выплаченную им сумму в 150 евро наличными. От других работников работодатель потребовал подписать документ, подтверждающий, что они якобы получили 150 евро наличными, однако на самом деле они ничего не получали. Должен ли я вернуть работодателю 150 евро?
03.05.2020
”Один коллега заболел на длительное время и мне пришлось работать и за него. Работодатель установил порядок замены отсутствующих сотрудников. Иногда за это немного платят, иногда — нет. Каким образом фиксируется замена другого работника по закону?” — спрашивает читатель Maaleht.
25.04.2020
В нынешней сложной ситуации тяжело приходится как работодателям, так и работникам, и требуется еще больше гибкости и взаимопонимания. По словам юристов, прежде мы не сталкивались с такой ситуацией, и ни государство, ни люди не были к ней готовы. Юрист по трудовому праву HUGO.legal Катрин Мартис называет основные причины, с которыми сегодня люди обращаются к юристу.
24.04.2020
Может ли работодатель спрашивать у своих работников, был ли у них обнаружен COVID-19 (а также, когда он был обнаружен, и где заразился работник)?
18.04.2020
В связи с чрезвычайным положением многие работники переехали в домашние офисы, так как их работу можно выполнять виртуально. Для того, чтобы дома было максимально удобно работать, многие забрали домой свои рабочие ноутбуки, колонки, а также, например, принтер или более эргономичную мебель - рабочий стол или стул. Кто же несет ответственность за имущество компании у вас дома?
21.04.2020
Читатель спрашивает: количество клиентов и оборот в нашей компании неуклонно сокращаются. Поскольку мы занимаемся сезонным обслуживанием, то уже успели заключить срочные трудовые договоры на сезонные работы с марта по сентябрь. Но теперь нам все же приходится начать сокращать работников. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше по соглашению сторон, или мы должны сократить и этих работников?
16.04.2020