По словам юриста юридической платформы HUGO.legal Катрин Мартис, работник не обязан заключать с работодателем соглашение на неоплачиваемый отпуск. Если работник не согласен с отпуском без содержания, а работодатель не допускает работника к работе, то применяется ст. 35 Закона о трудовом договоре и работодатель обязан платить работнику среднюю заработную плату.
Юрист: работники не обязаны соглашаться с отпуском без содержания
17.03.2020
Коронавирус поставил в тяжелое положение как работодателей, так и работников, многие учреждения закрыты, а работодатели ищут как можно более выгодные соглашения с работниками – при этом, многие хотят отправить своих сотрудников в отпуск без содержания.
Что делать, если работодатель хочет расторгнуть трудовой договор?
15.03.2020
Если работник не справляется с работой или к нему пропало доверие, работодатель должен принять решение о расторжении трудового договора. Что нужно учесть, чтобы расторжение договора не повлекло за собой изнурительных споров?
Статистика Трудовой инспекции показывает, что чаще всего с требованиями и жалобами обращаются работники, но нередки случаи, когда отстаивать свои права приходится работодателю.
Кто должен платить работнику на карантине: комментарий юриста
11.03.2020
Трудовое законодательство Эстонии оказалось не готовым к быстрому распространению в мире эпидемии коронавируса, в том числе не урегулирован четко вопрос об оплате труда работников, которые возвращаются из стран с риском заражения и должны две недели провести в карантине. О возможных вариантах действий в такой ситуации рассказал юрист Инспекции труда Леонид Синявский в передаче "Подробности" на радиостанции Радио 4.
Что делать, если работодатель хочет расторгнуть договор?
10.03.2020
Если работник не справляется с работой или к нему пропало доверие, работодатель должен принять решение о расторжении трудового договора. Что нужно учесть, чтобы расторжение договора не повлекло за собой изнурительных споров? Рассказывает адвокатское бюро Hedman Partners.
Имеет ли работодатель право устраивать "пробные дни" и что делать, если денег за них работник не получил? Отвечает эксперт
17.02.2020
”Я нашел работу в одной маленькой фирме. Работодатель предложил сначала сделать пробный день, чтобы понять, подхожу ли я на эту должность. Никакого договора в первый день мы не заключали. Всего было два т. н. пробных дня, после чего владелец сказал, что я не подхожу. Никакой зарплаты я за эти два дня не получил. Что я сделал неправильно?” — спрашивает читатель Maaleht.
За сколько времени нужно уведомлять о желании взять учебный отпуск?
18.02.2020
Читатель спрашивает: на предприятии мы составили график отпусков. Несколько сотрудников указали там также учебный отпуск. Обычно мы позволяем нашим сотрудникам брать учебный отпуск тогда, когда им нужно, то есть не применяем никаких сроков уведомления. Однако сейчас у нас сложилась ситуация, когда появилось много желающих использовать учебный отпуск весной, и поступило еще одно заявление от человека, который хочет уйти в учебный отпуск послезавтра. В таком случае наш офис совсем опустеет и ситуация будет сложной. Можем ли мы потребовать, чтобы он уведомил о своем отпуске за 14 дней?
Пенсия по старости, накопительная и дополнительно накопительная — разбираемся в пенсионных источниках
09.02.2020
Министерство финансов подробно рассказывает, что такое первая, вторая и третья пенсионная ступень и что изменится в будущем.
Читатель: меня сокращают, что мне должен работодатель?
07.02.2020
Меня сокращают со следующей недели, вот дали уведомление, пишет в редакцию читатель "МК-Эстонии".
Я отработал на этом месте 14,5 лет. Что я должен получить по сокращению?