Предложение – установить навес / крышу возле заправки топливом.

 

Ситуация у водителей, занимающихся перевозкой полукокса: нет возможности использовать шкафчики для грязной одежды в центральной душевой.

Завершено: февраль 2024

Все шкафчики перенесены: те, кто на Оямаа – их шкафчики там, у ж/д отдела - шкафчики на их местах работы (станция К-Ярве, Вахекюла). И те, кто на территории VKG Oil – их шкафчики в olmehoone.

 

Хватает ли всем водителям, у которых рабочее место на шахте Оямаа, шкафчиков для спецодежды.

 

Внесение в личные трудовые договора работников информации, есть ли на данной профессии возможность выработать «льготную пенсию»

Компенсация за использование личного транспорта.

Перед руководством концерна поднят вопрос о возможности получения компенсации за использование личного транспорта работниками, которые не имеют возможности использования общественного транспорта.

 *** Август 2022 повторное письмо руководству концерна по этому вопросу..

Завершено - компенсации не будет. Работодатель дал обоснованный ответ.

- Более точное определение пауз для отдыха для водителей и работников погрузчика на территории шахты.

- Качество дорог и оборудование площадки для замены колес -  выполнено частично.

- Организованы места, где работники смогут сдавать и получать одежду на территории шахты

- Организация более оперативной передачи информации

- Доступность инструкции по технике безопасности и правила трудового распорядка

- Урегулирование пунктов организации труда (При отсутствии старшего смены, когда смена работает в меньшем составе, передача техники, коммуникация с представителями шахты и прочее)

- Инициированы выборы уполномоченных по рабочей среде из работников этого участка шахта Оямаа

 

Профсоюз договорился с работодателем, чтобы для водителей не применялся суммированный учет рабочего времени.

 

- Повышение заработной платы 2 раза в год (январь и май).

- С помощью профсоюза был снят иск работодателя к водителю за ущерб (700 евро).

- Было отменено соглашение о материальной ответственности с водителями, т.к. все соглашения были составлены не в соответствии с законом.

 

В декабре 2014 г работодатель снизил заработную плату водителям на 10 %, в марте 2015 году профсоюз путем переговоров добился возвращения прежнего размера заработной платы.

 

Выровняли заработную плату дежурным станции

 

Встречи по Переводу работников с одного предприятия на другое.

 

Внесение в личные трудовые договора работников информации, есть ли на данной профессии возможность выработать «льготную пенсию»

Компенсация за использование личного транспорта.

Перед руководством концерна поднят вопрос о возможности получения компенсации за использование личного транспорта работниками, которые не имеют возможности использования общественного транспорта.

 *** Август 2022 повторное письмо руководству концерна по этому вопросу..

Завершено . Работники из Нарвы имеют возможность использовать транспорт со стороны работодателя.

 

Трудовые договора с улучшением при продаже на VKG OIL (вредность 158).

 На одном участке предприятий были произведены начисления по результатам труда за 1 квартал в меньшем размере. После обращения профсоюза к руководству концерна, работодатель пересчитал и выплатил работникам недоплаченные суммы.

Завершено: июнь 2023

 К доверенному лицу химцеха обращаются сменные работники, живущие в Пуру. В выходные и праздничные  дни рабочий автобус из/в Пуру  не заходит. Люди переживают что в зимнее время  им будет сложно добираться  до остановки к торговому центру, потому что никто не знает, какая будет погода, как будут убирать улицы. Есть работники, которым нужно до остановки  у торгового центра идти около 3 км.

Возможно ли решить эту проблему?

 

Разумность и необходимость установки считывающего устройства в помещениях для курения на 158 участке.

 

Внесение в личные трудовые договора работников информации, есть ли на данной профессии возможность выработать «льготную пенсию»

Компенсация за использование личного транспорта.

Перед руководством концерна поднят вопрос о возможности получения компенсации за использование личного транспорта работниками, которые не имеют возможности использования общественного транспорта.

 *** Август 2022 повторное письмо руководству концерна по этому вопросу..

 

Отменено распоряжение по изменению рабочих графиков в текущем месяце Petroter 1-2.

 

Установка бойлера в мастерской у электрика (химцех).

 

Построено помещение для приема пищи и туалет на ГГС-4

 

Решен вопрос по оплате за обучение нового работника по КД.

 

При сокращении отстояли работников, которые обращались в профсоюз.

Предложение:

1. Заработную плату для некоторых работников– перевести с окладов на почасовую оплату.
2. Прозрачность доплат по дополнительным видам.
3. пересмотр положения по выплатам КТУ.
4. Возможность перевода части работников обогатительной фабрики на 12-часовой график работы.
5. Рассмотреть возможность рассмотреть определения основной заработной платы в зависимости от опыта, навыков (разрядная система) для всех работников шахты.
6. Пересмотр должностных инструкция работников обогатительной фабрики.

 

Оспаривание расторжения ТД с доверенным лицом. Подача иска в суд.

 

После обращения работников о безобразном состоянии биотуалета в шахте. Было выяснено, что таких туалетов 2. Направлено письмо работодателю об этой ситуации и зарегистрировано на сайте работодателя «Сообщите об опасности» / «Teata ohust».

 

Предложение по изменению начисления ежемесячной премии

 

Руководитель без согласия работников изменил график работ. После обращения в профсоюз, членам профсоюза была дана консультация, как правильно поступить. Со своей стороны председатель профсоюза обсудила этот вопрос с директором по персоналу. Проблема решилась только для тех членов профсоюза, которые своевременно обратились в профсоюз и именно на этом участке. Проблема решена – работники ходят по сменному графику, который был им представлен 24.10.2022.

 

Внесение в личные трудовые договора работников информации, есть ли на данной профессии возможность выработать «льготную пенсию»

 

Взят под контроль срок исполнения работ по ремонту мастерской для «Уралов».

 

Прохождение инструктажа при введении новых инструкций по безопасности труда.

 

Нарушение со стороны руководства пункта «Информирование и консультирование» Закона о доверенном лице.

 

Выяснение причины из-за чего были нарушены «Правила организации труда VKG Kaevandused“? (Изменение начала и конца смены)

 

С 01.02.2015 Произошло переименование профессии работников, чтобы они имели возможность выйти на льготную пенсию.

 

У работников обогатительной фабрики (пульт) есть вопросы по камерам видеонаблюдения.

Решение: У камеры видеонаблюдения угол обзора теперь направлен не на работников.

Компенсация за использование личного транспорта.

Перед руководством концерна поднят вопрос о возможности получения компенсации за использование личного транспорта работниками, которые не имеют возможности использования общественного транспорта.

 *** Август 2022 повторное письмо руководству концерна по этому вопросу..

Графики движения автобусов на шахту/ с шахты Оямаа.

Направлено письмо руководителям предприятия, почему так составлен график движения. Планируется получить обратную связь от членов профсоюза – довольны ли они действующим расписанием.

Завершено. С 01.02.2023 автобусы будут отправляться с работы на 10 минут раньше

Профсоюз считает создание механизмов управления условиями и охраной труда – основа управления профессиональными рисками.

Последний пример, когда профсоюз получил решение по одной из поставленных задач. С конца прошлого года доверенные лица шахты поднимали вопрос, что необходимо сделать для работников новый анализ риска и новые должностные инструкции в соответствии с фактическими рабочими обязанностями, учитывая картографирование рабочего времени. При этом обязательно необходимо учитывать умеренную рабочую нагрузку на человека. Профсоюз нашел очень сильного специалиста в этой сфере, договорился с ней – готова ли она заниматься этим вопросом. Естественно, что затраты несет на эту работу работодатель, то и началось затягивания решения этого вопроса. Сначала были обещания, что закажут эти работы в начале этого года, потом перенесли на 1-2 квартал. С этим предложением вышел профсоюз и к директору по персоналу. Постоянно были устные напоминания руководителям предприятия. И только в августе этого года есть результат – 22 августа 2022 предложенный профсоюзом специалист (Эксперт в области гигиены и безопасности труда, аналитик рисков, MSc.) приедет на VKG Kaevandused, чтобы посмотреть объем работы и изучить задания, которые будут перед ней поставлены. В настоящее время эта работа заказана только для одного участка.

 

Переименование профессии для работников шахтного конвейера, в соответсвии с постановлением о льготных пенсиях.

 

Вакцинация от энцефалита и гриппа , медработник приезжает на место.

07.06.2022 

Конфедерация профсоюзов вместе с отраслевыми профсоюзами сегодня начинает кампанию по повышению минимальной заработной платы и необлагаемого подоходным налогом минимума до 700 евро, предпочтительно с 1 июля. Подписи собираются на рабочих местах, на сайте petitsioon.ee   и крупных городских центрах.

Наша работа на VKG AS

 

Несоблюдение пункта коллективного договора. Завершено - декабрь 2022

Компенсация за использование личного транспорта.

Перед руководством концерна поднят вопрос о возможности получения компенсации за использование личного транспорта работниками, которые не имеют возможности использования общественного транспорта.

 *** Август 2022 повторное письмо руководству концерна по этому вопросу..

Завершено - компенсации не будет. Работодатель дал обоснованный ответ.

 

Профсоюз сделал предложение, чтобы в помещениях была бы подходящая температура для работы  - в летние месяцы возможно установить кондиционеры.

Окончание: лето 2022 - Кондиционеры установлены.

 

Сделано освещение на лестничном пролете

Попков Дмитрий, Председатель профкома

19.03.2021

Пользование коллективным договором для работников бесплатно, для членов профсоюза — один процент.

В чем разница между членом профсоюза и обычном работником? Точно такая же как между истинным джентльменом и обычным мужчиной, между настоящей леди и обычной женщиной. Оказывается, все дело в одном проценте, но за этим процентом скрывается глубокий смысл.