«Договор подпишем позже»: как недобросовестные работодатели пользуются неопытностью таллиннской молодежи

09.07.2026

• Молодые работники часто соглашаются на нелегальную занятость из-за нехватки знаний о своих правах.
• Работодатель обязан зарегистрировать несовершеннолетнего сотрудника в Регистре работников до начала работы.
• Трудовая инспекция: работа по графику и под контролем работодателя требует заключения трудового договора.

С наступлением лета рынок труда в Таллинне традиционно пополняется молодыми соискателями. У школьников и студентов начинаются каникулы, и тысячи молодых людей отправляются на поиски сезонной подработки, прежде всего, в сферу обслуживания. Однако для некоторых этот опыт может обернуться встречей с недобросовестными работодателями .

Сферы торговли, общественного питания и гостиничного бизнеса, где чаще всего находят подработку школьники и студенты, считаются одними из самых проблемных с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Нелегальная занятость лишает работников социальных гарантий и позволяет работодателю в любой момент оставить подростка без зарплаты, отпуска, пособий - и даже без самой работы.

Как устроена серая зона этого бизнеса в Таллинне и какие шаги предпринимаются для защиты самых уязвимых работников?

Работодатели пользуются неопытностью молодежи

Ведущий инспектор Трудовой инспекции Ангелика Маазикас отмечает, что согласие молодых людей работать в так называемой серой зоне чаще всего связано с элементарной нехваткой знаний.

По ее словам, многие молодые сотрудники даже не подозревают, что до начала работы работодатель обязан зарегистрировать их в Регистре работников (TÖR). После такой регистрации на электронную почту самого подростка или его родителя автоматически приходит официальное уведомление от Налогово-таможенного департамента.

Не меньшее доверие молодые люди проявляют и в ситуации, когда работодатель обещает оформить письменный трудовой договор, но постоянно откладывает его подписание. Между тем именно этот документ закрепляет основные условия трудовых отношений и служит их официальным подтверждением.

О том, к чему может привести излишняя доверчивость, не понаслышке знает молодая жительница Таллинна, согласившаяся рассказать свою историю Rus.Postimees на условиях анонимности.

«Прошлым летом я нелегально работала в одном из баров Старого города. Это был мой второй опыт работы в общепите, а деньги были нужны срочно. Владельцем оказался мой знакомый, от которого я совершенно не ожидала подвоха. Во время собеседования я попросила оформить трудовой договор, но он очень убедительно объяснил, что мне самой "будет невыгодно платить налоги". Сказал, что, поскольку опыта работы барменом у меня нет, сначала можно поработать без оформления, а когда освоюсь - подпишем договор», - вспоминает она.

Девушка согласилась на такие условия. «Сейчас понимаю, насколько это было глупо. Хуже всего то, что я привела туда своих друзей. Прошел уже год, но никому из нас так и не выплатили зарплату в полном объеме. Не соглашайтесь устраиваться на работу только потому, что знаете работодателя, и всегда разделяйте личные и трудовые отношения», - советует она.

Когда нужен именно трудовой договор

Маазикас напоминает, что при трудоустройстве несовершеннолетнего, как правило, заключается именно трудовой договор. Исключение составляют случаи, когда подросток самостоятельно оказывает услугу, используя свои специальные знания или навыки, например, играет на музыкальном инструменте или занимается рукоделием.

В таких ситуациях допускается заключение обязательственно-правового договора (подряда или поручения). При этом исполнителя не обучают, не инструктируют и не контролируют: он самостоятельно организует выполнение работы.

Если же человек трудится по графику, подчиняется внутреннему распорядку и указаниям работодателя, а также находится под его контролем, речь идет о классических трудовых отношениях. В этом случае между сторонами обязательно должен быть заключен трудовой договор.

Однако, по словам работников, опрошенных Rus.Postimees, подобные ситуации до сих пор нередки в заведениях общественного питания, особенно когда речь идет о приезжих. Своим трехлетним опытом работы в трех разных заведениях в Таллинне поделился украинец Даниил.

«Работодатели почти всегда пытаются обойтись без трудовых договоров, ищут лазейки, чтобы платить наличными. А это сразу приводит к неадекватному графику. В одном месте начальница без всяких угрызений совести вызывала меня только в те дни, "когда нужна помощь". В итоге меня могли позвать всего на один час за целые сутки, и за неделю не набиралось даже десяти рабочих часов, хотя изначально мы договаривались о полной ставке. Но бывало и наоборот: работать по 14-15 часов в день семь дней подряд считалось нормой. И никого не волновало, что мне всего 17 лет и к тому моменту я был полностью измотан», - рассказывает он.

Трудовая инспекция ежегодно проводит профилактические кампании и проверки работодателей. Как отмечает Ангелика Маазикас, в течение всего года они организуют информационные мероприятия в школах, на молодежных ярмарках и других площадках.

Проверки и профилактика

Кроме того, каждую весну стартуют целевые информационные кампании: именно в тот период, когда многие подростки начинают искать подработку на лето. Цель в том, чтобы к началу сезона передать будущим работникам через различные каналы (социальные сети, профильные сайты и порталы ведомств) как можно больше информации о трудоустройстве несовершеннолетних. Такое целевое информирование продолжается в течение всего периода пиковой занятости подростков.

Каждое лето Трудовая инспекция проводит проверки предприятий и организаций. Одна из их основных задач - выявить работодателей, допускающих нарушения прав молодых сотрудников. Однако не менее важная цель таких кампаний - информировать общественность и напомнить бизнесу о необходимости соблюдать требования трудового законодательства.

Летняя подработка может стать для подростка ценным опытом, но только если трудовые отношения оформлены законно. Родителям стоит интересоваться, куда именно устраиваются их дети, просить показать трудовой договор до его подписания и обязательно обращать внимание на уведомления от Налогово-таможенного департамента. Бдительность в таких вопросах действительно важна: излишняя доверчивость и отсутствие письменного договора могут обернуться не только потерей заработанных денег, но и риском для здоровья.

Источник: https://rus.postimees.ee/