Опрос: 84% работников готовы сменить работу ради более высокой зарплаты

Об этом свидетельствуют результаты опроса работников, проведенного Агентством по исследованию зарплат и порталом CVKeskus.ee, в котором приняли участие около 7000 человек

79% работников в ходе опроса сообщили, что открыты для новых предложений о работе, следят за вакансиями или даже активно ищут работу. Это больше, чем в прошлом году в это же время, когда к смене работы были готовы 73% работников.

Большинство сотрудников готовы сменить работу в случае более выгодного предложения по зарплате, если другие условия труда останутся неизменными. Всего 8% сотрудников не сменили бы работу ради более высокой зарплаты.

"Почти каждый пятый сотрудник (18%) сменил бы работу ради повышения зарплаты на 11-20%, а повышение зарплаты как минимум на 21% побудило бы к смене работы уже 28% сотрудников", – сказала руководитель Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер, комментируя результаты опроса.

При этом 39% сотрудников готовы сменить работу ради лучших условий труда, даже если зарплата останется на том же уровне.

"Чаще всего с работы увольняются из-за падения мотивации и низкого качества управления, что указали соответственно 63% и 61% респондентов", – пояснила руководитель по найму CVKeskus.ee Грете Адлер.

Кроме того, более чем в половине случаев причиной расторжения трудовых отношений стали неэффективная организация рабочих процессов (52%), недостаточные перспективы повышения зарплаты (51%) и неудовлетворенность базовой зарплатой (51%).

49% респондентов также указали, что уволились, потому что слова и действия руководителей не совпадали. Помимо этого, 41% опрошенных отметили неуважительное отношение руководства к сотрудникам.

Среди распространенных причин увольнения также значатся безразличное отношение работодателя к сотрудникам (34%), игнорирование мнения работников (34%), несоразмерная рабочая нагрузка (33%) и недостаточные возможности для получения бонусов за результаты работы (33%).

"Самыми важными привлекающими факторами, помимо зарплаты, которые в наибольшей степени влияют на решение о подаче заявки, сотрудники назвали более высокие премии (67% респондентов готовы сменить работу ради этого), более интересную работу (59%) и оплачиваемые дополнительные выходные или отпуск (54%)", – сказала Адлер.

Также важную роль играет сохранение средней зарплаты в первые дни болезни (47%), лучшие возможности профессионального развития (46%), более высокое качество управления (46%), более эффективная организация рабочих процессов (44%), более надежное руководство, чьи слова и действия совпадают (44%), более стабильный и уверенный работодатель (44%), более заботливое отношение к сотрудникам (43%) и более гибкие возможности совмещения работы и личной жизни (41%).

Источник: https://rus.err.ee/