Инспекция: давление с требованием уволиться по собственному желанию следует зафиксировать

"Уход по собственному желанию – это всегда свобода воли человека, когда он действительно хочет покинуть место работы. Давление со стороны работодателя с целью вынудить написать такое заявление – как минимум неэтично и противоречит принципам добросовестности в трудовых отношениях", – сказала юрист-консультант Трудовой инспекции Анна Глянцева в интервью Радио 4. 

Если говорить об "увольнении по статье", важно понимать: работодатель может расторгнуть трудовой договор только в чрезвычайном порядке и при наличии уважительной причины, если для этого есть законное основание. Закон предусматривает перечень обстоятельств, при которых это возможно. К таким основаниям относятся, например, ситуации, когда работник не справляется со своими обязанностями из-за недостатка знаний, навыков или личных качеств, не приспособлен к конкретной работе, игнорирует распоряжения работодателя, несмотря на предупреждения, появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершает кражу, обман или другие действия, подрывающие доверие. Также возможны и иные уважительные причины, если они должным образом обоснованы. 

"При этом в большинстве случаев увольнению должно предшествовать предупреждение. Закон прямо указывает: если речь идет о нарушении обязанностей или снижении трудоспособности работника, работодатель обязан сначала предупредить. Предупреждение – это сигнал работнику о том, что его работа не соответствует требованиям, и возможность исправить ситуацию", – уточнила Глянцева. 

Она добавила, что также существуют причины для прекращения трудового договора, не связанные с поведением работника. Например, это может быть экономическая ситуация на предприятии: сокращение объема работы, реорганизация или банкротство. В таких случаях работодатель имеет право сократить сотрудника. 

Юрист подчеркнула: если на работника оказывают давление с требованием уволиться "по собственному", важно зафиксировать происходящее. Рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой прекратить давление, чтобы у работника остались доказательства. До тех пор пока ни одна из сторон не подала заявление о расторжении трудового договора, трудовые отношения продолжаются: работник обязан выполнять свои обязанности, а работодатель – предоставлять работу и своевременно выплачивать зарплату. 

Если работник получил уведомление об увольнении (в письменной форме или, например, по электронной почте) и считает, что для этого не было законных оснований, он может оспорить решение. Сделать это можно в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления, обратившись в комиссию по трудовым спорам или в суд. 

Источник: https://rus.err.ee/