Работники хотят повышения зарплаты на 20 процентов, готовность работодателей примерно в три раза ниже

Работники торговли, обрабатывающей промышленности и государственного сектора наименее удовлетворены своей заработной платой, поэтому в ближайшем будущем можно ожидать более активных переговоров о заработной плате в этих сферах.

Опрос показывает, что ожидания сотрудников и действия работодателей продолжают меняться с разной скоростью. Если в начале этого года 67% работодателей не планировали никаких изменений в заработной плате, то сейчас этот показатель вырос до 75%. 

В то же время 85% сотрудников ожидают повышения заработной платы (в начале года - 81%), при этом на величину до 20%. Работодатели, которые планируют корректировку заработной платы, делают это в основном умеренно, ограничиваясь повышением до 6%, что свидетельствует об осторожном подходе, а не о готовности идти навстречу ожиданиям сотрудников.

Найти подходящих сотрудников непросто

«Хотя кандидатов по-прежнему больше, чем предложений о работе, найти подходящих людей сложно. Ожидания кандидатов в отношении заработной платы, гибкости условий и льгот часто значительно выше, чем могут предложить работодатели, - говорит Андра Ранд, менеджер по подбору персонала CV.ee. - Это вынуждает работодателей искать способы выделиться на рынке за счет своего ценностного предложения и создать среду, мотивирующую сотрудников».

Давление в вопросе заработной платы также повысило готовность сотрудников менять работу. Почти половина сотрудников были бы готовы уйти с текущей работы, если бы им предложили лучшие условия. Треть сотрудников уже активно ищут новую работу.