Айн Кяпп: предстоящий экономический рост подтолкнет работодателей к следующему кризису

"Когда продажи наберут оборот, мы не будем готовы удовлетворить спрос", – вздохнул один из членов Центрального союза работодателей, владелец промышленного предприятия, рассказывая о собственном опыте. Эта фирма является примером в своей отрасли, поскольку вкладывает время в участие в образовательной сфере и повышение квалификации будущих кадров, а также автоматизировала и оцифровала рабочие процессы. Но даже при использовании технологий есть предел, и человеку с нужными навыками все равно требуется помощь – хотя бы для управления роботом.

Затяжной экономический спад позволил общественности забыть об этой проблеме, но работодатели заплатили за это ценой конкурентоспособности. Несмотря на экономический кризис и застой, увольнений удалось избежать, а заработные платы продолжали быстро расти. Дешевле было удерживать сотрудников, чем потом разыскивать их и нанимать. Такова цена дефицита кадров.

Эта ситуация, конечно, не становится проще для компаний, так как рынок труда Эстонии небольшой, население стареет, уровень рождаемости снизился до исторического минимума, и демографические тенденции не изменятся быстро. Поэтому крайне необходимы решения для привлечения людей на рынок труда.

Квалификационное агентство OSKA суммировало это так: государство может смягчить дефицит рабочей силы, например, через образовательную политику, повышение навыков и уровня квалификации работников, а также за счет снижения уровня безработицы и более широкого вовлечения целевых групп с низкой занятостью, а также упрощения найма из-за рубежа. Работодатели могут автоматизировать и оцифровывать процессы, оптимизировать организацию труда, что и делают наиболее инновационные компании, стремящиеся создавать большую добавленную стоимость.

Сотрудников привлекают как из Эстонии, так и из-за рубежа

Два способа смягчения проблемы и ожидаемый шаг со стороны работодателей предлагает государство. Например, изменения в Законе о трудовом договоре, позволяющие более гибко согласовывать рабочее время, помогают вовлекать на рынок труда местных людей, желающих работать неполный рабочий день. Особенность, предусмотренная в Законе об иностранцах, дает возможность нанимать квалифицированных работников из-за рубежа для отраслей с дефицитом рабочей силы.

Согласно последнему изменению, можно нанимать до 1300 дополнительных работников из третьих стран, а в период экономического роста – до 2600, при этом только для тщательно отобранных секторов. Эти отрасли с дефицитом рабочей силы, ориентированные на экспорт и создающие высокую добавленную стоимость, определяются на основании данных OSKA, в работе которой, помимо ученых, участвуют государство и участники рынка труда в лице работодателей и профсоюзов. То есть все стороны располагают одинаковой информацией о ситуации на рынке труда, а решения принимаются на основе данных. Это гарантирует, что знания и навыки иностранных работников дополняют, а не заменяют навыки местных сотрудников.

Это также помогает развеять страхи и утверждения, будто изменение откроет Эстонию для притока дешевой рабочей силы. На самом деле это не так. На работодателя возлагается обязанность платить как минимум 0,8-кратную среднюю зарплату по Эстонии, которая, по данным 2024 года, составляла около 1600 евро. Это соответствует, например, зарплатам операторов оборудования и машин, а также других квалифицированных работников. Кроме того, это на треть выше оплаты простых рабочих.

Требование к зарплате также учитывает региональные особенности Эстонии. Средняя зарплата в стране повышается за счет Таллинна и Харьюмаа, где она превышает среднюю по стране на 20%. Средняя зарплата в сельских районах, наоборот, на 20% ниже средней по стране.

Подобные особенности уже использовали, например, ИКТ-сектор, стартапы, инвесторы и высококвалифицированные специалисты. Нанятые таким образом работники способствовали росту наших компаний и уплате налогов в государственный бюджет для выплаты зарплат учителям, врачам и людям, защищающим государство.

Эстонии выгодно более активно рекламировать себя как место работы

Опыт предыдущих исключений показывает, что одной лишь особенности недостаточно. Большая часть развитого мира находится в ситуации, похожей на ситуацию в Эстонии, и конкурирует за привлечение талантов. Поэтому необходимо уделять больше внимания продвижению Эстонии как ценного места работы и привлечению сюда людей.

Кроме того, из-за проблем на рынке труда, согласно прогнозу Министерства финансов, возможности роста нашей экономики в будущем будут значительно более ограниченными, то есть под ударом окажутся доходы государства от налогов и возможность инвестировать в необходимые отрасли. Эти два описанных изменения не решают полностью кризис дефицита работников, но помогают его несколько смягчить и поэтому являются крайне необходимыми.

Источник: https://rus.err.ee/