29.03.2022Эстония к настоящему времени приняла более 24 000 военных беженцев из Украины. Комментируя тему дня для портала Stolitsa.ee, Ирен Томски обозначила основные важные моменты того, что сейчас происходит на местном рынке труда:
«Дефицит кадров — одна из важнейших проблем рынка труда Эстонии сегодня.
Дефицит специалистов наблюдается уже с начала 2020 года и почти во всех сферах деятельности. Являясь руководителем агентства по найму персонала CV Partner, могу отметить, что количество запросов на подбор персонала выросло на 20–30%. Причин несколько.
Прежде всего сказывается недостаточное количество специалистов, подготовленных в системе профессионально-технического образования. Дефицит связан с низким уровнем оплаты труда. Особенно эта тенденция проявляется в молодежной среде. Также влияние на нехватку кадров оказывает демографическая ситуация (старение населения, сокращение численности трудовых ресурсов). Также можно отметить и новое для нас явление — дефицит желающих работать.
Согласно данным Департамента полиции, на сегодняшний день в Эстонию прибыло более 24 000 беженцев, из них примерно половина — дети.
По данным Кассы по безработице, вставших на учет беженцев пока всего 700 человек, возможно это с вязано с процессом получения документов, и количество безработных беженцев в Кассе по безработице еще увеличится.
Также по данным Кассы, среди безработных беженцев — 93% женщин. Из них 409 человек имеют высшее образование. Владение русским языком отмечается у 666 человек, а знание английского отмечено только у 100 безработных.
Потенциальный массовый выход беженцев на поиск работы в Эстонии вызывает серьезные опасения у местных жителей, так как они боятся, что упадет размер оплаты труда, поскольку беженцы готовы работать за меньшие суммы. Кроме того, распространяется традиционный страх, что приезжие займут рабочие места, вытеснив коренных жителей.
Конечно, основные рабочие руки оказались полезны для восполнения нехватки рабочей силы, наблюдавшейся в определенных сферах, где нет требования к владению государственным языком, например, производство, логистика. Также беженцев активно принимают на массовые вакансии в обслуживание, где их приставляют к работникам, владеющим эстонским языком.
Все также остался высоким процент вакансий в сфере продаж (более 1000 вакантных позиций). На сегодняшний день, данные вакансии невозможно закрыть беженцами, так как необходимо знания языков, как минимум эстонского и английского. Также присутствует острая нехватка производственных работников (более 1000 вакантных позиций) в сфере строительства и техники, более 600 вакантных позиций на каждой (по данным CVKeskus). Причиной нехватки является тот факт, что данная работа требует физической выносливости и технических навыков и подходит в большинстве случаев мужчинам, которых среди приезжего населения только около 6%.
Судя по всему, рынок труда продолжит испытывать дефицит кадров.
В этом году возрастет роль дополнительного образования и регулярного повышения квалификации работников. Также вырастет спрос на изучения государственного языка. Являясь совладельцем и лектором центра обучения 1-Koolitus MTÜ, и сотрудничая с Кассой по безработице в рамках обучения, отмечу, что в данной сфере мы уже видим рост количества запросов как на переобучение сотрудников в сфере Digital, так и на изучение языков категории A1, A2, B1».*
*Мнение спикера может не совпадать с позицией редакции портала Stolitsa.ee.