Люди уже больше месяца наблюдают за ажиотажем в магазинах, следят за курсом валют и понимают, что сильно проигрывают по деньгам, если сравнивать свой бюджет с бюджетом месячной давности. Есть момент: многие понимают, что сейчас такое время, когда нужно проявить солидарность, быть понимающим человеком.

Не все еще адаптировались к новым условиям и прогнозируют, что все интересное еще может быть впереди. HR-эксперты полагают, что просить повышения зарплаты еще рано. Якобы на рынке сейчас не так много вакансий.

Придется привыкать к новой реальности, отслеживать показатель конкуренции. В социальной Сети Linkedin рекрутеры отмечают, что до событий 24 февраля, когда стало известно о войне в Украине, на одну вакансию в IT приходилось около 7–8 резюме. Это считалось нормальным.

Но вот после 24 февраля появился некоторый ажиотаж. На один запрос уже приходит намного больше, от 11 резюме. HR сравнивают это с тем фактом, что многие покинули свои дома, переехали в другие страны и ищут работу.

Компания не может быть успешной без сотрудников, которые отвечают за конкурентное преимущество. Рекрутеры советуют просить повышения тем, кто выполняет свою работу хорошо и у к кому с точки зрения эффективности нет никаких вопросов.

Они отмечают, что не стыдно говорить о деньгах с руководством, но безосновательно требовать повышения зарплаты у шефа – плохая идея. Лучше подкрепить свою просьбу конкретными числами, которые будут свидетельствовать о высоком качестве проделанной работы.

Например, обсудить срок сотрудничества, показать в цифрах выгоду для компании от полученных результатов, продемонстрировать на примере, насколько сильно упала зарплата за последние периоды и попросить предложить варианты решения финансовой проблемы, пишет Aussiedlerbote.de

Источник: https://stolitsa.ee/index.php/tema-dnya/