Самыми сильными притягивающими факторами нового рабочего места являются более высокие премии и более интересная работа.

Как отметили 76 % опрошенных работников, они открыты для новых предложений о работе, отслеживают интересные предложения или даже активно ищут работу. Этот показатель чуть превышает тот, что был год назад. Статистика портала поиска работы CVKeskus.ee также демонстрирует активность наемных работников — среднее количество соискателей на одно предложение о работе почти удвоилось (+85 %) по сравнению с тем же периодом прошлого года.

Наиболее распространенным поводом для прекращения трудовых отношений является снижение мотивации. В недавнем исследовании рынка труда тщательно изучались притягивающие и выталкивающие факторы смены рабочего места. Если притягивающие факторы побуждают работников сменить рабочее место ради лучших условий, то выталкивающие факторы — это неприятные или вызывающие недовольство факторы, которые выталкивают работников из организации.

«Чаще всего с рабочего места уходят из-за снижения мотивации, на это указали почти две трети (64 %) работников, опрошенных в рамках исследования», — поделилась результатами руководитель отдела по подбору персонала CVKeskus.ee Грете Адлер и добавила, что причинами более половины увольнений являются плохое качество руководства и неудовлетворенность заработной платой — это отметили 61 % и 53 % респондентов соответственно.

В качестве причины каждого второго прекращения трудовых отношений респонденты указывали плохую организацию рабочих процессов, недостаточные перспективы повышения заработной платы или несоответствие между словами и действиями руководителей.

К распространенным причинам ухода с работы также относятся неуважительное отношение руководителей к работникам (45 %), игнорирование мнения работников (37 %), несправедливое обращение на рабочем месте (34 %) и несправедливая оплата труда (33 %).

«В качестве наиболее значимых притягивающих факторов, т. е. в наибольшей степени влияющих на решение предложить свою кандидатуру на вакансию, помимо зарплаты, работники отметили более высокие премии (поменяли бы работу 64 % респондентов), более интересную работу (62 %) и оплачиваемый дополнительный отпуск или отгулы (54 %)», — рассказала Грете Адлер.

Грете Адлер добавила, что более трети работников (38 %) сменили бы рабочее место ради лучших условий труда, даже если предлагаемая зарплата осталась бы прежней.

«Мы также опросили сменивших рабочее место людей на предмет изменений в оплате их труда, и выяснилось, что чуть больше чем у каждого второго (51 %) работника смена работы повлекла за собой повышение заработной платы», — прокомментировала исследование руководитель Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер и добавила, что у 27 % респондентов зарплата увеличилась даже более чем на 20 %.

«Работники, которых новый работодатель привлек лучшим предложением, получили значительную прибавку к зарплате — почти у половины (44 %) зарплата увеличилась более чем на 20 %, а в трети случаев — даже более чем на 30 %», — добавила Кадри Сеэдер.

Выиграли в зарплате и те работники, которые уволились из-за неудовлетворенности предыдущим рабочим местом — 59 % работников отметили, что в результате смены места работы их зарплата увеличилась.

Зарплата играет ключевую роль

Большинство наемных работников готовы сменить рабочее место ради предложения более высокой зарплаты — только 9 % респондентов отметили, что ни за что не поменяли бы место работы.

Небольшой процент работников (13 %) сменил бы рабочее место ради предложения зарплаты на 11–20 % выше сегодняшней, однако большинство заинтересовано в повышение зарплаты более чем на 20 %. А именно, чуть более четверти респондентов (27 %) перешли бы на новое место работы с зарплатой на 21–30 % выше, а остальные работники ожидают предложения еще более высокой заработной платы.

Агентство по исследованию зарплат и крупнейший в Эстонии портал поиска работы CVKeskus.ee два раза в год организуют всеэстонское исследование рынка труда и зарплат, в ходе которого проводится опрос работодателей и работников. В опросе работников, прошедшем в октябре и ноябре этого года, приняли участие 9256 человек.

Источник: https://stolitsa.ee/index.php/estoniya/