Соглашение доброй воли заключается на период 2024-2027 годов и включает в себя договоренности о ставке минимальной заработной платы и методике ее расчета, передает BNS сообщение Центрального союза работодателей. Желание заключить трехстороннее соглашение с участием государства, работодателей и работников сформулировано в коалиционном соглашении новой коалицией.

Глава Центрального союза работодателей Арто Аас пояснил, что целью встречи в среду было обсуждение условий, при которых можно добиться плавного повышения минимальной заработной платы до 50 процентов от средней брутто-зарплаты в течение четырех лет. 

В настоящее время ставка «минималки» составляет 39,5 процента от средней брутто-зарплаты. «Устойчивый рост заработной платы возможен только за счет роста добавленной стоимости и доходов компаний, что, в свою очередь, зависит от состояния экономики и рынка труда. Поэтому мы также должны картировать риски, связанные с быстрым ростом минимальной заработной платы, такие как рост безработицы и теневой экономики», – подчеркнул Аас.

Глава Центрального союза профсоюзов Яан-Хендрик Тоомель заявил, что помимо того, в какой ситуации сейчас находятся предприятия, нельзя упускать из виду положение работников, чтобы человеку, работающему за минимальную заработную плату, не приходилось терпеть лишения.

«Постоянно высокий уровень инфляции и угроза повышения налогов обязывают участников переговоров в первую очередь думать о людях, а более высокая ставка минимальной заработной платы также вынуждает работодателей находить способы создавать более высокую добавленную стоимость в своих компаниях», – перечислил Тоомель причины, по которым, по мнению профсоюзов, минимальная заработная плата должна расти более быстрыми темпами, чем обычно, в этом и в следующем году, и предположил, что это может также обеспечить возможность увеличения прибыли компании в условиях высокой инфляции.

Точный размер ставки минимальной заработной платы согласовывается участниками рынка труда – Эстонским центральным союзом работодателей и Центральным союзом профсоюзов Эстонии – осенью каждого года. Для этого за основу берется наиболее свежий экономический прогноз, то есть, учитываются текущее состояние и перспективы предпринимательства и развития рынка труда.

Следующий раунд переговоров состоится 18 мая.

Источник: https://www.stolitsa.ee/index.php/