Торгово-промышленная палата: необлагаемый лимит расходов на здоровье работников надо повысить

Опубликовано в Новости интернета

foto21.02.2024

Торгово-промышленная палата Эстонии вновь обратилась к Министерству финансов и Министерству социальных дел с предложением увеличить не облагаемую налогом предельную норму расходов на укрепление здоровья работников с нынешних 100 евро до 250 евро в квартал, что составляет около 83 евро в месяц и 1000 евро в год на одного работника.

Увеличить не облагаемый налогом лимит необходимо прежде всего потому, что в результате быстрой инфляции последних лет покупательная способность в Эстонии снизилась на 100 евро, и в ближайшие годы продолжит снижаться, отмечает Торгово-промышленная палата.

По сравнению с тем временем, когда действующая предельная норма вступила в силу, индекс потребительских цен увеличился почти на 45%.

В настоящее время проблема заключается еще и в том, что работодателю разрешено возмещать без уплаты налогов лишь очень небольшую часть затрат на укрепление здоровья работников. Торгово-промышленная палата предложила добавить в список, например, расходы, связанные с медицинскими услугами, такими как вакцинация или платные медицинские обследования, а также добавить в этот список услуги массажа.

Эти меры помогли бы работодателям лучше поддерживать здоровье своих работников, включая профилактику и смягчение проблем как психического, так и физического характера.

"Как нам сообщили работодатели, они готовы возмещать расходы, связанные с укреплением здоровья, но работники не пользуются этой возможностью, поскольку в настоящее время перечень не облагаемых налогом расходов очень ограничен. И это одна из причин, почему в такой возможности больше не заинтересованы ни работодатели, ни работники", – сказал генеральный директор Торгово-промышленной палаты Майт Палтс.

По оценке палаты, действующий список не облагаемых расходов недостаточно учитывает то, что работники разного возраста и интересов нуждаются в неодинаковых видах деятельности для укрепления своего здоровья. Между тем, если бы работодатели больше вкладывали в здоровье работников, то расходы государства на здравоохранение и социальную помощь могли бы сократиться.

Источник: https://rus.err.ee/