Рауль Эаметс: в целом гендерный разрыв в оплате труда не является такой уж большой проблемой

Департамент статистики недавно опубликовал данные о гендерном разрыве в оплате труда в Эстонии. Если общий тренд ясно указывал на то, что гендерный разрыв в оплате труда в Эстонии постоянно снижался, то в 2022 году произошел неожиданный скачок, и разрыв увеличился до 18%. В 2023 году разрыв снова начал снижаться, составив 13%.

Гендерный разрыв в оплате труда показывает разницу в среднем почасовом заработке мужчин и женщин. На протяжении десятилетий разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в Эстонии был одним из самых высоких в Европейском союзе.

В конце советского периода гендерный разрыв в оплате труда был очень высоким, достигая 41%, но со временем он значительно сократился: в 1990-х годах разрыв составлял около 30%. В 2000-х годах разрыв колебался около 25%, и с 2012 года он неуклонно снижался. Если рассматривать общую картину, то неожиданный скачок в 2022 году скорее всего является аномалией в данных, а не изменением общего тренда.

Для измерения разрыва в оплате труда используются различные метрики, при этом исходный разрыв в зарплатах (raw wage gap) означает просто статистическую разницу между зарплатами мужчин и женщин. Поскольку должности мужчин и женщин могут различаться, и мужчин относительно больше на руководящих должностях, это становится одной из причин разницы в оплате труда.

Кроме того, различия в образовании и работа в разных секторах (отраслях экономики) также объясняют различие в зарплате. Например, в горнодобывающей промышленности в основном работают мужчины, и там зарплата выше среднего по Эстонии. В то время как в сфере гостеприимства и общественного питания в основном работают женщины, и зарплата там ниже среднего.

Здравоохранение является хорошим примером внутренних разрывов в отрасли, поскольку среди врачей и руководителей больниц больше мужчин, в то время как среди санитаров и медсестер больше женщины, а их зарплата значительно ниже, чем у врачей.

Если учесть перечисленные выше факторы и устранить так называемые побочные эффекты из разрыва в оплате труда, то оставшийся разрыв называют необъясненным разрывом в оплате труда.

Стэн Анспал в своей докторской подробно изучил гендерный разрыв в оплате труда и пришел к выводу, что если проводить очень детальное сравнение по профессиям (уровень 4 в классификаторе ISCO-08), то такое подробное сравнение объясняет 50% гендерного разрыва в оплате труда. Разделение на четыре уровня означает, что мы рассматриваем не просто руководителей предприятий, а отдельно руководителей предприятий в разных отраслях, или в случае с университетскими преподавателями (общий термин) различаем такие категории, как ассистенты, лекторы, доценты и профессора.

50% – это довольно существенная доля, и если вернуться к начальной статистике, то необъясненный разрыв в оплате труда в прошлом году составлял 6,5%, что на самом деле не такой уж высокий показатель.

Разница в зарплатах не сходит на нет, определенные разрывы в оплате труда сохраняются. Их объясняют в профессиональной литературе распространенными в обществе стереотипами, культурными традициями или влиянием религии, а-ля – женщины уделяют (или должны уделять) больше времени семье, мужчины – работе; мужчина должен быть главой семьи, ответственным за финансовую стабильность и так далее.

Кроме того, разрывы в оплате труда объясняются институциональными причинами. Например, в странах с сильными профсоюзами или высоким обязательным минимальным окладом разрывы в оплате труда меньше. Также упоминается так называемый "эффект стеклянного потолка", при котором женщины сталкиваются с ограничениями в продвижении по карьерной лестнице, например, из-за того, что они должны были брать отпуск по уходу за ребенком.

Я анализировал гендерный разрыв в оплате труда вместе с коллегами, используя данные базы данных CV Keskus и опросы рынка труда ETU. Целью было рассмотреть, насколько заработная плата, которую люди указывают в качестве желаемой при поиске работы (данные CV Keskus), похожа на фактическую выплачиваемую зарплату (данные ETU).

Используя соответствующие эконометрические методы, сравнили людей по схожим характеристикам и обнаружили, что гендерный разрыв в желаемой зарплате примерно такой же, как и в фактически выплачиваемой зарплате. Даже немного больше. Вкратце, это означает, что женщины запрашивают при поиске работы более низкую зарплату, чем мужчины. Конечно, можно думать, является ли это причиной или следствием, но такие данные были получены.

В литературе также указывается, что связанное с риском поведение мужчин и женщин отличается. Достаточно взглянуть на статистику смертности среди молодых мужчин или на гендерную структуру предпринимателей. Как это связано с рынком труда и зарплатами? По сути это означает, что когда начальник в период экономического кризиса начинает снижать зарплату, женщины чаще соглашаются на это, чем мужчины. Исследования показывают, что более консервативное отношение женщин к риску может в определенных условиях объяснять до 25% гендерного разрыва в оплате труда.

Как макроэкономисту мне нравится рассматривать общую картину, а не один показатель. Всемирный экономический форум вычисляет глобальный индекс гендерного разрыва, который учитывает различные аспекты общественной жизни, такие как экономические возможности, доступ к образованию, здравоохранение, а также политическую активность и участие. 

Эстония занимает высокое 22-е место среди 144 стран в мировом рейтинге. Перед нами 14 европейских стран, среди которых скандинавские страны, а также Литва (9-е место) и Латвия (13-е место), а также Албания и Молдова. Италия занимает 79-е место, а Греция находится на 93-й позиции. Таким образом, в целом проблема не является очень серьезной, и статистика по разнице в оплате труда также демонстрирует устойчивое улучшение.

Источник: https://rus.err.ee/