Торговая палата выступила против чрезмерного регулирования прохождения практики на предприятиях

Согласно планируемой директиве, за договором о прохождении практики нельзя скрывать обычные трудовые отношения, и государства Европейского союза должны обеспечить меры контроля и инспекции для выявления и борьбы с такими действиями, при помощи которых обычные трудовые отношения маскируются под прохождение практики, сообщает на своем сайте ведомство.

По оценке Палаты, в Эстонии подобных серьезных проблем не возникало, и практику проходят преимущественно для овладения начальным профессиональным опытом параллельно с обучением в учебном заведении. В рамках трудовых отношений в Эстонии можно воспользоваться испытательным сроком, регулируемым Законом о трудовом договоре. Даже если стороны заключили договор о практике, который по своей сути соответствует трудовым отношениям, в Эстонии практикант и сейчас имеет возможность обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Помимо этого практикант всегда имеет возможность обратиться за помощью в Инспекцию труда.

В случае вступления директивы в силу обеспокоенность предприятий, предлагающих возможность прохождения практики, может вызвать тот факт, что перед заключением договора с практикантом они должны более основательно продумать и при необходимости суметь доказать, что на практикантов не возлагаются точно такие же обязанности, как и на других работников. Если практикант выполняет работу в меньшем по сравнению с обычными работниками объеме, то возникает вопрос: необходимо ли выплачивать практикантам вознаграждение за труд в соответствии с их вкладом, и в каком объеме.

Практикант для предпринимателей в любом случае означает расходы, тем не менее компании предлагают эту возможность, чтобы внести свой вклад в подготовку молодых кадров. Если установить для прохождения практики чрезмерно строгие требования, в том числе и относительно оплаты труда, то предложение возможностей для практической стажировки может утратить свою популярность среди компаний, что, в свою очередь, станет сдерживающим фактором для развития молодежи и роста новых молодых кадров, отмечает Торговая палата.

По мнению ведомства, директива может стать препятствием для сложившейся в Эстонии традиции, согласно которой предприниматели приглашают молодых людей на практику по своей доброй воле, чтобы обучить их и предоставить им возможность обретения первоначального профессионального опыта.

Планируемая директива вступает в силу на двадцатый день после ее опубликования в "Официальном журнале Европейского союза". Пока точно неизвестно, когда документ вступит в силу. С обзором директивы о договорах о практике можно ознакомиться здесь.

Источник: https://rus.err.ee/