Опрос: самыми привлекательными работодателями назвали Enefit и Таллиннский аэропорт

Весной этого года провели два опроса, посвященных репутации работодателей. Первый определил, какие крупные работодатели в Эстонии являются наиболее привлекательными для наемных работников, второй отдельно рассмотрел работодателей государственного сектора. В первом опросе первое место занимает кампания Enefit (Eesti Energia), за ней следуют Таллиннский аэропорт и Enefit Green, входящая в группу Eesti Energia. В первую десятку также вошли Tallink, LHV, Skype/Microsoft, Swedbank, Таллиннский порт, Telia и SEB Pank.

"Хотя в течение года серьезных изменений не произошло, в долгосрочной перспективе, то есть за последние пять лет, можно увидеть рост привлекательности банков", – сказала ведущий эксперт исследований персонала Kantar Emor Мари-Лийз Ээнсалу. За это время LHV поднялся с десятого на пятое место, в первую десятку также попали Swedbank и SEB. "Репутация банков как работодателя подкреплена их хорошими экономическими результатами. При выборе работодателя сотрудники считают достойную зарплату и безопасность самыми важными, а экономически успешные компании могут предложить и то, и другое", – сказала Ээнсалу.

Наемным работникам также предложили оценить учреждения государственного сектора как работодателя. Как и в прошлом исследовании, проведенном два года назад, Департамент окружающей среды и на этот раз занимает первое место. "Готовность работать в Департаменте окружающей среды обусловлена, прежде всего, желанием внести свой вклад в защиту окружающей среды. Работа в этом департаменте кажется людям важной и интересной", – сказала эксперт по исследованиям Kantar Emor Мари-Анн Плоом.

В тройку лидеров также вошли Департамент транспорта и Департамент статистики. В первую десятку также вошли Eesti Bank, Налогово-таможенный департамент, Департамент полиции и погранохраны, Спасательный департамент, Эстонская национальная библиотека, учреждения города Таллинна и Riigi Kinnisvara.

Людей, предпочитающих работать в частном секторе, больше

С точки зрения ценностей, тема окружающей среды играют важную роль в формировании имиджа работодателей как государственного, так и частного сектора. "Тот факт, что Enefit (Eesti Energia) продолжает удерживать первое место в общем рейтинге, отражает уверенность респондентов в том, что предприятие хорошо справляется с задачами зелёного перехода", – сказала Ээнсалу.

Для работников работодатели государственного и частного секторов образуют один рынок труда. Почти каждый второй (46%) наемный работник не имеет предпочтений в отношении того или другого сектора. Людей, предпочитающих работать в частном секторе, больше, чем тех, кто предпочитает государственный (35% против 19%).

В последние годы предпочтение частного сектора возросло. Самые престижные учреждения госсектора по своим результатам достигают границы первой десятки рынка труда. "Лучший пакет материальной мотивации говорит в пользу частного сектора, но люди также выше ценят внутреннюю рабочую атмосферу и культуру управления компаний. В то же время миссия и возможность выполнять важную работу для общества говорят в пользу предприятий госсектора", – добавила Плоом.

В опросе, посвященном репутации работодателей, который проводился в 19-й раз в этом году, приняли участие 1825 наемных работника. В опросе, посвященном репутации работодателей в государственной сфере, который проводился во второй раз, приняли участие 1420 респондентов.

Источник: https://rus.err.ee/