Опрос рынка труда: половина жителей Эстонии чувствуют заботу на рабочем месте

Результаты показывают, что 16% респондентов полностью согласны с утверждением, что организация проявляет к ним заботу, а 34% скорее согласны. Около трети (31%) затруднились с ответом, и почти пятая часть не чувствует заботы о себе.

Заботу чаще всего ощущают сотрудники, которые эмоционально привязаны к своей работе, — те, кто получают удовольствие от своей профессии, гордятся своей работой или воспринимают её как призвание. Эти работники выше оценивают репутацию своего работодателя и с большей вероятностью рекомендуют свою организацию для трудоустройства, чем те, кто не чувствует заботы.

По словам партнёра опроса и руководителя отдела персонала компании Elisa Кайи Теэмяги, радует, что во многих организациях уделяется внимание заботливому отношению к своим сотрудникам. «Однако в масштабах общества у нас ещё есть куда расти, особенно учитывая, что забота о работниках вошла этой осенью в десятку ключевых факторов, побуждающих людей менять место работы», — прокомментировала она результаты исследования.

Теэмяги пояснила, что в последние годы жизнь людей стала более напряжённой из-за глобальных событий, роста налогов и инфляции. «Поэтому от работодателей теперь ожидается больше стабильности и уверенности, что выражается в заботливом отношении. Однако это во многом вопрос качества управления», — подчеркнула она.

Свежие данные показывают, что низкое качество управления стало важной причиной смены работы для 61% работников, а ради лучшего управления готовы сменить место работы 46% респондентов.

Хорошее управление важно для всех групп работников, особенно для молодёжи и более образованных людей. Плохое управление снижает привязанность к организации и усиливает давление по поводу повышения зарплаты.

«Заботливое руководство начинается с осознания самим руководителем своих качеств и понимания того, каким лидером он хочет быть и в какой среде его стиль управления будет эффективен».

Теэмяги добавила, что в современном рабочем мире приоритетом является создание психологически безопасной среды, где каждый имеет право на своё мнение, может проявлять смелость в реализации идей и чувствует себя комфортно. Это формирует культуру, в которой сотрудники имеют большую свободу в принятии решений по содержанию своей работы и готовы нести ответственность за результаты.

Например, опрос показал, что около 20% респондентов часто или почти всегда чувствуют себя одинокими со своими рабочими проблемами, а столько же человек часто сталкивались с несправедливым обращением. 16% часто или очень часто боятся совершить ошибку в работе.

«Это классические показатели уровня психологической безопасности, которые отражают, насколько руководители вкладываются в создание хорошей рабочей среды», — добавила руководитель отдела персонала Elisa.

Palgainfo Agentuur и крупнейший эстонский портал CVKeskus.ee проводят опросы рынка труда каждую весну и осень. В этом осеннем исследовании приняли участие 6670 человек, а его многолетним партнёром является Elisa Eesti.

Источник: https://www.mke.ee/