Инспекция труда: из новых форм работы менее защищенные – работники платформ

"Возникают вопросы, с чем считаться и как находить подход к решению возникающих проблем. На данный момент по этому вопросу нет консенсуса по всей Европе. Решения только ищут, как и ответы на вопросы, должны ли европейские трудовые инспекторы рассматривать и контролировать новые формы работы", – пояснили в Инспекции труда.

Инспекторам приходится оценивать, имеют ли договоры с работниками характерные для трудовых отношений признаки. "В противном случае работодатель должен пересмотреть договор с работником, с тем чтобы он также соответствовал фактической ситуации и условиям и со своей стороны надлежащим образом информировал сотрудников об этих условиях", – отмечают в инспекции.

Если говорить о такой форме работы, как дистанционная, то с этим у инспекторов и работодателей проблем особо нет. Единственный вопрос, который может вызвать недоумение у работодателей, – оценка рисков для здоровья, связанных с удаленной работой, в анализе рабочей среды, а также несчастных случаев на производстве, произошедших при удаленной работе. Например, считается ли  несчастным случаем на производстве, если сотрудник работал в домашнем офисе или в другом месте вдали от обычного места работы? Это выясняется в расследовании конкретного дела.

В 2024 году Инспекция труда провела 123 производства по факту о проступке, 109 из которых закончились штрафом на общую сумму 30 980 евро. То есть средняя сумма штрафа – 285 евро. Больше всего штрафов было назначено за нарушение закона о дорожном движении, то есть почти 60% штрафов. За нарушение закона о гигиене и безопасности труда штрафы назначались 24 раза и за нарушение закона о трудовом договоре – 24 раза. 

Источник: https://rus.err.ee/